医院等级评审工作奖惩办法.docVIP

中心医院 医院等级评审工作奖惩办法 医院等级复审工作已进入全面冲刺阶段，全院各部门、各科室和全院职工应充分认识等级复审工作的重要性，增强对工作的紧迫感和使命感，推动和促进我院医院等级复审工作的质量和进度，保障各项工作落到实处，充分调动工作积极性和主动性，制定本奖惩办法。 一、本办法适用于我院各部门、科室及全院各级、各类人员。 二、本办法执行程序：由医院评审办公室组织相关材料，提出奖励建议，报院长办公会研究后执行。 三、奖惩办法 （一）医院组织的自查阶段（包括聘请外院专家进行督导的检查） 院等级评审办公室将推进方案中不同自查阶段的结果一并汇总，汇总结果院内挂网通报。评审指标排序前5名的临床科室、护理单元、前3名的医技、行管后勤科室，给予部门或科室4000元奖励，给予部门或科室负责人1000元奖励。 评审指标排序后5位的临床科室、护理单元、后3位的医技科室，给予部门或科室负责人全院通报批评，并给予部门或科室2000元处罚；行管后勤后3位的扣全科人员当月5%的超劳务提成，扣罚部门负责人半年津贴。并责令部门或科室负责人写出书面检查，查找原因，限期整改。 本办法将病历书写质量作为重要的单项考核指标。出现乙级病历的科室，予以科室2000元处罚/每份；丙级病历的科室，予以科室4000元处罚/每份。（由科室主任、主管医师、责任医师各按5:3:2的比例承担） （二）请卫生行政部门进行的预评审检查 1