转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证研究.pdfVIP

船蒲管理 堡蔓 塑!璺蔓!塑塑2 EconomicManagem, Mar．．2008 组『织行为j 辩 0j，职 VOI．3O NO．O6 转型经济下不同所有制企业工资决定行为的实证研究 汪 雯 (北京林业大学经济管理学院，北京 100083) 内容提要：本文基于1996年和2000-4~-国家统计局城镇家庭收支调查数据，运用明瑟工资函数进行的实证 比较发现，较之工资改革初期，两类企业对教育、经验等人力资本的回报率都有所提升。但二者在人力资本回 报方式上存在显著差异。在非国有企业，各种人力资本只有在提高实际生产率的前提下才获得回报，而在国有 企业，工资只僵化地奖励人力资本，而不论其是否提高了真实业绩。这说明国有企业对人力资本回报的提升仅 源 自于对工资政策的人为调整，而非企业面对劳动力市场竞争时的自发回应。 关键词 ：不同所有制企业；工资决定机制；实证分析 中图分类号：F244．2 文献标志码：A 文章编号 一 、 引言 始于上世纪80年代的工资改革是我国劳动力市场转型的核心工作之一。改革通过奖金制度的引入、工 效挂钩的实施 ，以及企业内部工资制度的创新等举措，逐步放松政府对国有企业的工资管制，加强员工工 资和业绩的联系，以期形成对企业和员工的有效激励。时至今 日，改革是否加强了市场在国有企业工资决 定过程中的作用，使人力资本的价值在工资中得到更充分的体现呢?与国有企业不同，非国有企业 自诞生 以来，基本未曾受到来 自政府的工资管制。它的工资决定与国有企业存在什么样的差异?在我国经济转型 的背景下，通过估计两类企业的工资方程，进而考察两类企业对教育、工作经验等人力资本回报率的变化 和差异，我们就可以评价我国劳动力市场的发展状况以及经济改革的成效。 二、模型的建立 人力资本理论指出，劳动力的工资随着年龄、经验和教育水平变动的根本原因在于其人力资本的存量， 进而其边际生产率会随着这几个变量的变化而变化。因此，在理想的产品市场和劳动力市场条件下，各种 人力资本因素作为生产率的潜在指标，通过 自由的雇主和 自由的雇员之间的协商影响工资的水平 (Peng， 1992)。基于此，各类人力资本理论都是从个体在人力资本方面的投资——主要是学校教育和工作经验出发， 预期他们的收入。常规工资函数是人力资本理论家们通常用来分析和界定企业工资决定机制的函数。针对 我国工资分配领域存在的一些特殊性，本文对常规工资等式进行了拓展。 (1)本文在工资函数中除了以受教育年限作为 自变量进行回归外，还引入了学历虚拟变量。这是考虑 到教育水平仅仅是生产率的潜在指标。它显示生产率的信号功能会受到诸如考试本身的效度、企业内部监 督机制的有效性等因素的制约。因此，在市场化的工资决定机制下，工资水平不应该单纯地随着学历水平 的提高而上升。教育人力资本应当只有在提高生产率的前提下才得到回报。引入学历变量 ，可以更深入地 收稿 日期：2008--01--05 作者简介：汪雯 (1977一)，女，甘肃天水人。讲师，经济学博士，主要从事薪酬管理、劳动力市场转型、人力 资本投资研究。E--mail：wenwenfhl@sin．corn。 30 检验不同所有制企业在教育回报方式上的差异。 (2)常规工资函数把年龄当作工作经验的指标来使用 ，并且把有关年龄的二次项也包含在内，以记录 年龄——收入的抛物线图 (Mincer，1974)。但是 ，Mincer自己也承认 ，年龄并不是测量经验的良好指标 (MincerandPloachek，1974)。因此 ，本文使用资历 (以全部工作年限衡量)替代年龄作为工作经验的 指标 ，并且把资历的二次项包含在内，以便于更直接地记录工作经验——收入之间的抛物线图。 本文在工资函数 中还考虑了职业 因素 。职业是存在于人力资本诸要素和工资收入之间的中间环节 (Peng，1992)，因为教育和技能等人力资本要素同时也是职业变量的主要