柳条乡中学专业技术职务评聘方案.doc

专业技术职务“评聘结合”工作实施方案 根据双辽市2011年专业技术职务“评聘结合”工作会议精神，依据双教联字[2008]3号，双政办发[2005]1号文件和四教联字[2008]3号文件精神，结合我校实际制定此方案。 一、指导思想 以上级教育行政部门会议精神为指导，以落实完善专业技术职务改革为内容，坚持科学、公正、公平的原则，严格合理的开展教师专业技术职务评聘工作。 二、竞聘范围对象和标准条件 凡在编在岗教职工均属改革评聘范围。具体评聘范围：工资表、编制表和事业单位专业技术人员岗位及聘任管理手册（黄皮簿）要三册统一，只有三册名单均在我校的教师才可参评，符合专业技术职务资格评审条件的在编在岗工作人员，并持有相应层次教师资格证书身体健康的专业技术人员。 根据会议及文件精神，下列人员不能参评： 1、因病不能上班人员。 2、09---10学年度“一评三考”师德评价不合格人员。 3、10---11学年度“一评三考”有一票否决行为人员。 三、岗位设置 按双事政复字［2007］122号文件《关于柳条乡中学改革方案的批复》我校2010年教师专业技术职务“评聘结合”竞聘岗位是： 副高级：应设岗位6人，截止至2010年已聘岗位数3个，现空岗3个，2011年“评聘结合”应聘岗位数为 3 个。 中级岗位：应设岗位总数为15个，截止2010年已聘岗位数14个，现空岗位1个，2011年“评聘结合”应聘岗位数为 1 个。 四、方法与程序: (一)宣传发动7月8日召开全校教职工大会，宣传学习有关文件及会议精神。 （二）公布竞聘标准与条件。 （三）公布竞聘数额（按2008年度专业技术岗位聘任人员通知单） （四）竞聘人员提出书面申请并填写“竞聘岗位登记表”标明竞聘职务的级别、专业，同时提交各种相关证件。 （五）组织与领导 成立聘委会，我校聘委会由7名组成，按文件要求，聘委会主任由校长担任。其他6人产生办法：由全校教职工采取无记名投票方式按超过6人30%的数额（8人）选举产生候选人，然后以差额方式选举产生聘委会成员（6人） (六)聘委会成员研究制定本校评聘方案，对竞聘人员进行资格审查，并上报教育局，根据教育局审定结果予以公布竞聘人选。 （七）赋分办法； （1）竞聘实行百分制，按双教联字[2008]3号通知百分制中分四项赋分： ａ基本素质（资历条件）占３０％。 ｂ“一评三考”占５０％。 ｃ专业工作业绩占１０％。 ｄ竞聘演讲占１０％。 （２）基本素质（资历条件）包括教龄（２０％）、学历（２０％）、任现职年限（２０％）教学一线４０％，具体赋分为：教龄年满一年加０.７４分；学历硕士研究生毕业满1年加1.2分、研究生班毕业满1年加1.1分、本科年满一年加1分、专科年满一年加0.95分，中师年满一年加0.75分;任现职年限每满一年加1.80分；教学一线基础分为教师加5分、班主任（教研组长、年级组长）加8分、中层领导加11分，副校级加14分，教学一线累加分为在本校一线任课年限每满一年加0.96分. 以上四项和的30%记入总分。 (3)“一评三考”取09—10学年度和10—11学年度“一评三考”的平均分，再乘以50%后记入总分。 （4）专业工作业绩包括任职以来取得的各项荣誉，理论研究（论文）和教研活动（优质课）、科研成果（教具、课件等）四项，以上各项加分标准与要求均按“双辽市教育局2003年度业绩考核赋分标准”执行。各项分数相加以10%记入总分，荣誉加分，国家级综合荣誉（教师节表彰）加4分、省级优秀教师加3分、四平市优秀教师加2分、双辽市优秀教师加1分;单项省级2分、四平市级一分、双辽级0.5分;各级别已命名的骨干教师按同级别单项荣誉对待；论文，国家级加3分、省级加2分、四平市级加1分;必须是本人独力完成并公开发表的，所有没经过国家、省明文批准的各种论文评选，即使出版了的论文集，包括院校学刊的增刊，也不加分。既要提供证书，还要提供论文所发表的出版物。教研活动即优质课、教案等，省级1.5分、四平1分、双辽级0.5分;科研成果（课件、教具），国家5分、省级3分、四平2分、双辽1分。以上四项加分，每项取最高分数，不累计加分。申报人员申报的业绩成果应以近5年的业绩成果为主（2005年1月1日----2010年12月31日） （5）竞聘演讲采取讲课的方式进行，时间为15分钟，满分为100分，由聘委会当场以无记名方式赋分，去掉1个最高分和1个最低分，剩余票成绩取平均乘以10%记入总分. (八)、对于竞聘人员总分，按竞聘岗位、职务，以从高到低排列，在总分相同的情况下，2003年已取得专业技术资格的人员优先聘任，若再出现相同分数，“一评三考”总成绩排在前面者优先，若再出现相同分数，“一评三考”中师德评价成绩排在前面者优先聘任。 （九）、对于拟聘人员予以公示，时间为5天。 五、签订合同颁发聘书