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1、目的
为了让广大职(员)工更好地了解公司的管理制度,规范自身的行为,形成良好的工作秩序,促进职(员)工与公司平等、和谐的劳动关系,保障双方的合法权益,依照国家法规及公司有关规章制度,制定本手册。
2、适用范围
本手册适用于本公司所有职(员)工。
3、职(员)工应按本手册的规定,在努力完成工作任务、提高业务技能的同时,自觉执行各项管理制度,遵守劳动纪律和职业道德。
一.聘 用
1、准则:以公司生产、经营需要为依据,以公开、公平招聘为基准。
2、应聘条件:
年满18周岁的合法公民;
具备证件:身份证、毕业证、体检合格证(视需要)、计生(未婚)证;
特殊工种须持国家承认的合格上岗证;
生产工人原则上需具备高中(或技校)以上学历且年龄不超过35周岁(特殊情况须经用人部门同意,报人事部批准方可录用), 符合、同意《招工简章》规定条规。
管理人员、工程技术人员必须具备中专以上学历(或助级以上职称),二年以上相关工作经验,同意《管理人员试用期协议》。
应届大中专毕业生须成绩合格,取得相关毕业证书、学位证书。
3、招聘
应聘者必须通过面试、笔试(视需要)、体检(视需要),必要时进行实际操作考核,经审核合格后,方可到人事部办理入职录用手续。
生产员工试用期为2个月,最长不得超过3个月。
满足下列条件之一者,可适当缩短试用期:
试用期内有突出贡献者;
试用期内工作技能、业务熟悉程度达到(或超过)正式员工的水平。
所有职(员)工,必须与公司签署劳动合同,不按规定执行者,一律开除出厂,其工资按照试用期标准执行。
二、教育与培训
1、职(员)工须接受公司厂规厂史、职业道德、安全生产、操作技能等方面的教育。
生产部门职(员)工入厂后由生产部门安排实习试用,并定期开展安全教育、工作能力与操作技能的培训;专业技术人员、管理人员由所在部门负责安排培训、实习,人事部予以监督指导。
三、工作时间与考勤
生产部门根据实际工作情况具体安排。
职(员)工上班迟到或早退(1-5分钟)罚款(2-10)元;(5-30分)罚款(10-25)元,超过0.5小时按旷工计算,特殊情况必须有请假条或相关证明。
四、工 资
生产车间员工工资试用期内工资40元/天,试用期后按照公司计件标准执行,按劳付酬。若试用期后仍不能做到试用期工资,将按最低标准核算或予以辞退。
新到职(员)工自上班之日起计算工薪。
职(员)工工资实行“保密”制,任何人不得随便探听他人工资及泄露自己的工资内容。如有疑问可向部门主管查询,凡因泄露工资内容而引起纠纷,一律予以经济处罚,并视造成后果影响程度作处理。
五、请假、劳动纪律与福利
1、请假
公司所有职(员)工遇特殊情况请假,必须填写请假条,一般员工由部门主管批准。
假期种类及说明事项
事假 职(员)工因私事确需离开工作岗位一定时间。
病假 经县级以上医院诊断,确因身体不适、不能工作,需休息而请假,紧急情况下(如中暑、发烧、昏迷等),应立即送医院抢救。
公假 星期日、元旦、五一节、国庆节、春节等国家法定假日。
工伤假 因工伤致残需治疗所给予的假期,但需有相关医院证明及所在部门负责人出具的工伤报告。
B、遇紧急情况不能亲临请假者可以委托他人或通过电话方式请假,回公司后须立即补办请假手续。未经批准无故不上班者一律以旷工处理,连续旷工三天做开除处理。
C、上班时间请假需持有请假条并交部门主管批准,否则除公事外,一律不准离开工作岗位。
2、 劳动纪律
⑴ 思想品德要求
遵守国家法律及公司制定的各项管理规章制度。
关心公司、热爱本职工作、忠于职守、讲究职业道德。
⑵ 职(员)工形象
职(员)工在公司范围内必须佩戴厂卡,厂卡应妥善保管,如有损毁或遗失,应及时到人事部办理补领手续。
职(员)工离职时,应将厂卡、《员工手册》等归还人力资源部。
⑶ 工作要求
职(员)工在按时按质按量完成工作任务的同时,必须加强个人业务能力、提高工作水平及工作效率。
对本职工作必须认真、负责、抱强烈的责任感。
公司各部门之间、职(员)工之间应互相协调、配合,形成统一和谐的整体。
职(员)工应保守公司的一切行政、业务、技术资料绝对保密,任何人不得外借和带出公司,凡泄露公司机密,危及公司利益者,除责令其赔偿经济损失外,还依法追究其法律责任。
4. 福利
职(员)工享有公司规定的伙食补贴。
职(员)工可参加公司组织的各种文体活动。
公司职(员)工享有参与竞争担任部门班(线)长、主管及部门助理的权利。
公司职(员)工享有获得各类奖励的权利。
公司职(员)工享有向班组长、主管、部门经理、总经理投诉自己权益受侵害的权利。
公司职(员)工按规定可申请使用公司集体宿舍。
公司职(员)工享有按合同规定时间申请辞职的权益。
公司职(员)工享有因病、因事申请请假的权益。
公司职(员)工享有公司
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