佳士明员工手册.doc

1、目的 为了让广大职（员）工更好地了解公司的管理制度，规范自身的行为，形成良好的工作秩序，促进职（员）工与公司平等、和谐的劳动关系，保障双方的合法权益，依照国家法规及公司有关规章制度，制定本手册。 2、适用范围 本手册适用于本公司所有职（员）工。 3、职（员）工应按本手册的规定，在努力完成工作任务、提高业务技能的同时，自觉执行各项管理制度，遵守劳动纪律和职业道德。 一．聘 用 1、准则：以公司生产、经营需要为依据，以公开、公平招聘为基准。 2、应聘条件： 年满18周岁的合法公民； 具备证件：身份证、毕业证、体检合格证(视需要)、计生（未婚）证； 特殊工种须持国家承认的合格上岗证； 生产工人原则上需具备高中（或技校）以上学历且年龄不超过35周岁（特殊情况须经用人部门同意，报人事部批准方可录用）， 符合、同意《招工简章》规定条规。 管理人员、工程技术人员必须具备中专以上学历（或助级以上职称），二年以上相关工作经验，同意《管理人员试用期协议》。 应届大中专毕业生须成绩合格，取得相关毕业证书、学位证书。 3、招聘 应聘者必须通过面试、笔试(视需要)、体检(视需要)，必要时进行实际操作考核，经审核合格后，方可到人事部办理入职录用手续。 生产员工试用期为2个月，最长不得超过3个月。 满足下列条件之一者，可适当缩短试用期： 试用期内有突出贡献者； 试用期内工作技能、业务熟悉程度达到（或超过）正式员工的水平。 所有职（员）工，必须与公司签署劳动合同，不按规定执行者，一律开除出厂，其工资按照试用期标准执行。 二、教育与培训 1、职（员）工须接受公司厂规厂史、职业道德、安全生产、操作技能等方面的教育。 生产部门职（员）工入厂后由生产部门安排实习试用，并定期开展安全教育、工作能力与操作技能的培训；专业技术人员、管理人员由所在部门负责安排培训、实习，人事部予以监督指导。 三、工作时间与考勤 生产部门根据实际工作情况具体安排。 职（员）工上班迟到或早退（1-5分钟）罚款（2-10）元；（5-30分）罚款（10-25）元，超过0.5小时按旷工计算，特殊情况必须有请假条或相关证明。 四、工 资 生产车间员工工资试用期内工资40元/天，试用期后按照公司计件标准执行，按劳付酬。若试用期后仍不能做到试用期工资，将按最低标准核算或予以辞退。 新到职（员）工自上班之日起计算工薪。 职(员)工工资实行“保密”制，任何人不得随便探听他人工资及泄露自己的工资内容。如有疑问可向部门主管查询，凡因泄露工资内容而引起纠纷，一律予以经济处罚，并视造成后果影响程度作处理。 五、请假、劳动纪律与福利 1、请假 公司所有职（员）工遇特殊情况请假，必须填写请假条，一般员工由部门主管批准。 假期种类及说明事项 事假 职（员）工因私事确需离开工作岗位一定时间。 病假 经县级以上医院诊断，确因身体不适、不能工作，需休息而请假，紧急情况下（如中暑、发烧、昏迷等），应立即送医院抢救。 公假 星期日、元旦、五一节、国庆节、春节等国家法定假日。 工伤假 因工伤致残需治疗所给予的假期，但需有相关医院证明及所在部门负责人出具的工伤报告。 B、遇紧急情况不能亲临请假者可以委托他人或通过电话方式请假，回公司后须立即补办请假手续。未经批准无故不上班者一律以旷工处理，连续旷工三天做开除处理。 C、上班时间请假需持有请假条并交部门主管批准，否则除公事外，一律不准离开工作岗位。 2、 劳动纪律 ⑴　思想品德要求 遵守国家法律及公司制定的各项管理规章制度。 关心公司、热爱本职工作、忠于职守、讲究职业道德。 ⑵　职（员）工形象 职（员）工在公司范围内必须佩戴厂卡，厂卡应妥善保管，如有损毁或遗失，应及时到人事部办理补领手续。 职（员）工离职时，应将厂卡、《员工手册》等归还人力资源部。 ⑶　工作要求 职（员）工在按时按质按量完成工作任务的同时，必须加强个人业务能力、提高工作水平及工作效率。 对本职工作必须认真、负责、抱强烈的责任感。 公司各部门之间、职（员）工之间应互相协调、配合，形成统一和谐的整体。 职（员）工应保守公司的一切行政、业务、技术资料绝对保密，任何人不得外借和带出公司，凡泄露公司机密，危及公司利益者，除责令其赔偿经济损失外，还依法追究其法律责任。 4． 福利 职（员）工享有公司规定的伙食补贴。 职（员）工可参加公司组织的各种文体活动。 公司职（员）工享有参与竞争担任部门班（线）长、主管及部门助理的权利。 公司职（员）工享有获得各类奖励的权利。 公司职（员）工享有向班组长、主管、部门经理、总经理投诉自己权益受侵害的权利。 公司职（员）工按规定可申请使用公司集体宿舍。 公司职（员）工享有按合同规定时间申请辞职的权益。 公司职（员）工享有因病、因事申请请假的权益。 公司职（员）工享有公司