开题报告杨俊杰我国企业创新驱动的激励机制问题研究.docVIP

学 年 论 文 开 题 报 告 论 文 题 目：我国企业创新驱动的激励机制问题研究 学 院 名 称： 经济与管理学院 专 业： 国际经济与贸易 班 级： 国贸124 姓 名： 杨俊杰 学 号 12408070436 指 导 教 师： 郭春荣 职 称 副教授 定稿日期：2015年 1 月 3 日 一、论文选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势、主要参考文献等） （一）选题的目的与意义 在当代和平与发展的世界，我国加入WTO后经济快速发展，我国经济逐渐由“引进来”向“走出去”发展。但在当代全球化的背景下，我国企业在高度开放的市场经济中面临着与跨国公司的竞争压力。我国企业的发明专利特别是原创性发明比重特别低，外国跨国企业技术垄断和专利圈地现象严重，增强自主创新能力是中国本土的行业领先企业在国际化条件下生存和发展的唯一出路。而增强企业创新驱动力，企业的激励机制是最根本的动力，只有企业的激励机制改革，才能让企业焕发更强大的生机。 我国自主创新的财政投入远远低于发达国家和新兴工业国家，从2000 年至今，美国自主创新投入是我国近36 倍; 韩国、印度、巴西等新兴工业国家自主创新的投入也是我国的2 倍以上。正是因为自主创新投入的严重不足，我国汽车工业的中外合资已有20 多年，而绝大部分合资企业却没有开发过像样的新车型、新发动机。陈至立( 2005) 认为，我国石油精细化工设备的80%、卷烟加工装备的90%、物流自动分拣系统的100%、数据制加工装备( NC) 的70%、医疗器械约95%、光导纤维加工装备的全部都依赖进口。原始创新能力不强、国内企业创新动力不足、技术创新能力差、相当一部分核心技术仍受制于人，已成为影响我国整体竞争力的极大障碍。最近，中央提出要加快转变经济增长方式，其中一个重要的途径就是着力提高原始创新能力、集成创新能力和引进、消化、吸收再创新能力，为转变经济增长方式提供强大科技支撑。因此，研究企业的自主创新激励机制问题有重要的理论意义和实际意义。 我们研究企业创新驱动的激励机制问题的目的是通过一种有效机制的运行来保证企业自主创新的正常开展，让自主创新成为中小企业生产、经营、管理过程中的经常行为。让企业通过激励机制来增强企业的创新驱动力，创新科技转化成经济优势，让我过企业处在国际产业的高端，提升产品的附加值，由中国制造转化为中国创造，大力促进我国企业的经济发展。 （二）国内外的研究现状以及发展趋势 我国经济快速发展的同时，也认识到自己的不足，一直强调科教兴国，所以近些年我国企业科技创新人才队伍增长迅速。但是高科技创新成果不足，科技创新成果的市场转化力度不够，而且许多国内人才流失。同时企业缺乏自主创新能力的原因是多方面的，其中最主要的原因之一是缺乏创新的激励机制。由于自主创新具有投资大、风险高的特点，很多中小企业都存在不愿创新、不敢创新的问题，解决这个问题的办法是以政府为主导，建立中小企业创新的激励机制。 国外研究现状 自主创新是我国特定发展背景下出现的新概念。国际上相关自主创新的研究起源于内生经济增长理论； （1）Arrow 于1962 年将科学技术的进步，归入经济增长模型的内部因素进行分析和研究，是最早研究自主创新的学者。 （2）1994 年，Grossman，G． M． 等研究人员，设计构建了“基于自主创新的经济长期增长模型”。 （3）Rothwell 分析并研究了欧洲的科学技术政策的演变过程，由此提出集成创新政策，是国家创新系统或区域创新系统的概念延伸 国内研究现状 2000年是国内企业激励机制研究的重要起始年份，研究成果可主要分为三类: 一是国内企业激励机制的经济学分析; 二是技术企业激励机制的管理学分析; 三是国内企业的案例研究。 （1）陈玉荣( 2003) 、金彦龙( 2004) 、乔榛( 2005)等认为，国有企业激励机制现状是: 缺乏合理的、科学的、公平公开的、系统的激励机