人力资源二级薪酬福利管理辅导练习五.docVIP

单选 1、关于佣金制，表述错误的是（ ）. A 、是在销售人员奖励中常用的方式 B 、根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成 C、使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益 D、可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感 2、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 3、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ）。 A 、10% B、20% C 、45% D、75% 4、处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）。 A 、高基本工资，高奖金，低福利 B、高基本工资，低奖金，高福利 C、低基本工资，高奖金，低福利 D、低基本工资，高奖金，高福利 5、内部公平主要是指（ ）。 A 、员工薪酬与市场水平大体相当 B、员工薪酬在分配程序上的公正合理 C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D、与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 6、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）。 A、薪酬水平 B、薪酬等级 C、薪酬等级 D、薪酬结构 7、以绩效为导向的薪酬结构不适合的组织或人员：（ ） A、员工的行为难以监督与控制 B、任务饱满有超额工作的必要 C、各工作之间无需太多的协调与配合 D、大型企业的高层管理人员 8、关于福利的错误看法是（ ）。 A、可适当缩小薪酬的差距 B、往往是以服务或实物的形式支付给员工 C、包括全员福利、特殊福利和困难补助 D、与工资、奖金相比，不够恒定、也不够可靠 9、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到刻企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）。 A、数据排列 B、频率分析 C、差异检验 D、回归分析 10、在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（ ）。 A、40 B、80 C、100 D、200 11、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。 A、制定薪酬计划 B、确定企业内部的薪酬制度 C、开展薪酬调查 D、计算交纳社会保险 12、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）。 A、交易规律 B、杠杆规律 C、价格规律 D、调节规律 13、福利是一种（　　　），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。 Ａ、激励性报酬　　　　　　　　　　　　　Ｂ、计划性报酬 Ｃ、补充性报酬　　　　　　　　　　　　　Ｄ、必要性报酬 14、由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，着重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（ ）。 A、政府所做的调查报告 B、专业调查报告 C、商业调查报告 D、企业正式报告 15、公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是：（ ）。 ①保证企业内部对工作和员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同类及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A 、①②③ B、②③④ C 、①③④ D、①②④ 16、企业福利管理主要原则正确的是（ ） A、合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则 B、合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则 C、合理性原则、必要