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企业人力资源管理对信息化的应用 　　摘要：经济的发展推动社会的进步，同时也带动了信息技术的发展和研究。在企业人力资源管理中，信息系统的开发和应用完善了人力资源管理工作，使企业人才增长机制稳定、高效发展。基于此，主要分析关于信息化在企业人力资源管理应用中的优势和劣势，进一步研究改进的方法。 　　关键词：信息化；人力资源管理；应用要求；改进方法 　　经济大发展的时代背景，对于企业发展和进步提出了更高的要求，各种新兴产业迅速崛起，要提高企业的总体市场竞争力，就要在企业管理中运用好新技术，积极变革人力资源管理方式，解决好信息化在企业人力资源管理应用中的不足和矛盾问题，构建科学、高效的人才管理机制。 　　一、企业人力资源管理信息化存在的主要问题 　　（一）没有从长远角度考虑 　　目前我国企业信息化技术运用尚不够完善和成熟，但不少企业已经将信息化技术运用到了人力资源管理模块中。但由于我国对于企业人力资源管理信息化运用经验不够，不能构建长久有效的应用机制。某种程度上，企业的高层管理人员没有较好地理解和把握人力资源信息技术的主要应用方法，不能充分发挥信息化在企业人力资源管理中的积极作用[1]。在日常的企业管理和经营活动中，企业管理层只注重眼前的利益，对于企业人力资源管理信息化持保守态度，不能实际开展信息化管理活动，在开展过程中无法做到认真落实。公司高层管理人员对于信息化管理人才的形势了解不够，目