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浅析我国中小企业人力资本投资困境及其对策 浅析我国中小企业人力资本投资困境及其对策■张宏晓西南交通大学公共管理学院中图分类号：F715文献标识：A文章编号：10061．7833(2009)04—27810l摘要在知识经济年代，人力资本已成为一种维持和推三、基于以上困境的解决对策动经济发展的主要资本状态，是生产要素中最活跃的因素。因由丁．内外环境的制约，中小企业管理者应该在进行企业投资此．各类企业都非常重视对人力资本的投资。但是。由于人力过程中高瞻远瞩。通过各种约束机制增进人／IJ资本投资的旧报率。资本投资的不确定性和长期性，中小企业承受较大的投资风(一)通过激励和约束机制引导被投资者更好的为本企业服务险，管理者必须依据内外环境进行人力资本投资。在激励方面，受训者技能提高以后，企业可以通过一系列绩关键词中小企业人力资本投资效考评来评估其是否能够为企业带来比以往更大的收益，若绩效水平达到企业的要求。就应该在原有薪酬基础上给予更高的待遇。与物质资本的机械被动相比，人力资本在企业运营过程中处于企业的激励措施要比同行业其他企业更具有吸引力，这样才能让主导的、起决定性作用的地位。没有人力资本的作用，其它形态的被投资者衷心为本企业服务【4l。在约束方面，企业存招聘员丁时就资本的价值就无法实现，更无从增值??。人力资本在企业运行中的应该明确，若员工培训后离职，应该为此给企qk造成的损失予以能动性具