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浅议企业人力资本投资管理 神叫百家论坛1浅议企业人力资本投资管理郁爱清西山煤电有限公司屯兰多种经营分公司营销部人力资本，就是指在知识、技术、信息同劳动力分离，成为就是要不断地增加企业的人力资本。因此，人力资本投资已经独立商品参加市场交换，且这种交易在市场交换中占主导地成为人力资源管理中的重要组成部分。但由于人力资本投资位条件下，由投资而形成的高级劳动力。人力资本作为一种独不确定性和长期性，使得企业人力资本投资常遇到一些问题。立的资本，除了拥有物质资本相似的生产性、投资性、增值性、1、员工流失问题。员工流失是企业内普遍存在着的问题。虽然风险性的特性外，还拥有自身独特的性质。~p私有性，人力资企业每年对内部员的投资都能维持在一个较为稳定的水平，本的所有者只能是活的个人，人的机体是人力资本的天然载但员工的流失率仍然居高不下，特别是近几年尤为明显。2、投体，且人力资本的所有权不可让渡;产权的完整性，是说劳动资效果不明显，投资积极性不高。企业管理层认为每年在人力者必须完全控制这种人力资本的启动，开发和利用;递增性，资本方面的投入不少，但是取得的效果并不是很明显，也没有人力资本会随劳动者经验的增加而不断递增，与物质资本的给企业带来多少效益的增加。例如企业培训，公司每年年初都效用递减规律相悖。人力资本投资关系到企业的长期发展，企会将培训费用纳入到财务预算中，并在预算范同内进行，主要业经营的成败在