高级财务会计理论与实务(七).pptVIP

新准则：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括： 短期薪酬 离职后福利（设定提存计划+设定受益计划） 辞退福利（强制+自愿，包括内退） 其他长期职工福利（长期奖金计划、工伤退养计划） 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 2）规范了职工的含义及其范围 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 3）完善了“短期薪酬”的会计处理 （1）短期薪酬定义：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 （2）强调计入负债的应为“实际发生的”薪酬；非货币性福利应当按照公允价值计量? 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发