第十四章-组织行为学学习型组织2010付维宁.pptVIP

什么是组织学习？ 组织学习的类型 组织学习过程 什么是学习型组织？ 学习型组织的创建 学习型组织的五项修炼 * LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING Copyright ? 2010 Fu Weining * LAN ZHOU UNIVERSITY FUWEINING 【主要内容】 第十一章 组织理论与组织设计 第十二章 组织文化建设 第十三章 组织变革与发展 第十四章 组织学习与学习型组织 第十五章 组织行为学理论的新发展 第三部分 组织行为 第十四章 组织学习与学习型组织 马夸特（Marquardt）将组织学习定义为： “学习在组织中产生的方式”。 托里斯、普利斯基尔和派恩泰克：组织学习是“组织成长和改善的一个连续过程，它与工作活动紧密相连，并激发组织成员在价值观、态度和观念方面的统一，以及运用有关过程和结果的信息或反馈来实施变革” 综上所述，组织学习是一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响着组织的环境。 什么是组织学习？ 圣吉（1990）：学习型组织是一个不断创新、进步的组织。 Galer和Kees（1992）：学习型组织是一个能促进其所属个体成员学习并运用其学习成果的组织，且能随着时间的推移来增进自我的知识，以及对自我与所属环境做进一步理解的组织。 Garvin（199