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服务教职员工 助推东大发展 团结动员教职工在学校实现宏伟目标进程中 发挥主力军作用 ——在东南大学第七届教代会第三次全体会议上的工作报告 （2014年1月15日） 工会主席 胡汉辉 各位代表、同志们： 我受第七届教代会执委会的委托，向大会报告校教代会和工会2013年度的工作，请代表们审议。 一、2013年工作回顾与总结 2013年是学校深入学习、贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面推进“十二五”发展规划的一年，工会系统也迎来了中国工会的第十六次代表大会。我校教代会、工会在学校党委的领导及校行政、上级工会组织的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕学校“十二五”发展规划的目标和“开拓创新、争先进位”的跨越式发展思路，认真履行教代会职权和工会职能，在基层部门工会和广大教职工的积极参与下，在促进校园民主管理、维护教职工合法权益、加强工会自身建设、凝聚教职工力量共促学校发展等方面主要开展了以下工作： （一）依托教职工代表大会，继续推进校园民主管理 1、依据调研成果，逐步推进二级教代会工作。根据教代会执委会关于“二级教代会建设和完善”的调研成果，2013年校工会召开专题会议部署该项工作，草拟了二级教代会工作制度，并全程指导体育系、医学院等二级单位筹建、召开院系教职工代表大会，进一步推动了学校的基层民主管理。 2、发挥教代会执委会民主管理、民主监督作用。一年来，工会组织教代会执委先后讨论了《东南大学2013年财务预算报告》、《东南大学单位综合考核及年度奖励性岗位绩效津贴分配办法》等6项关系学校发展的重要文件。在党的群众路线教育实践活动中，组织执委们提出宝贵意见并整理提交校党委。 3、继续完善提案评价机制。2013年，为配合学校机关作风建设，我们在原有对提案办理结果满意度测评的基础上，增加了对提案办理态度的满意度测评，保护教职工民主参与校园管理的积极性。据统计，七届二次教代会共立案提案37份，提案人对职能部门办理提案工作的态度满意率达到97.3%（包括满意和基本满意，下同），对办理提案结果的满意率达到91.9%。 （二）全面发挥维护职能，努力打造和谐劳动关系 1、认真做好申（投）诉工作，保障教职工相关权益。2013年，校专业技术职务评审工作申诉审议委员会收到2份教师系列专业技术职务评审的书面投诉材料，并对此进行了认真的调查和讨论，因最终认定学科评议无违规行为，故未提交高评委会议讨论。针对一位申诉人材料中涉及的有关学术不端行为的内容，经与本人和科研院联系后，转交我校学术不端委员会处理。校岗位聘用与考核申诉委员会收到3份关于岗位晋级的书面申诉材料，目前正在办理过程中。 2、端正服务态度，维护工会会员合法权益。工会始终秉持服务教职工的理念，在工作中重视维护会员的合法权益，一年中接待了多位教职工的来访，依照政策法规帮助他们处理问题或者做好解释工作。 3、关注非在编人员，努力推进其入会工作。根据上级工会组织的文件精神，在学校党委的领导下，关注非在编人员的状况，开展非在编人员入会的研讨工作，组织非在编人员较多的部门工会主席召开专题研讨会，起草非在编人员入会的调研报告和实施办法。 （三）加强自身建设，进一步提升工会干部队伍素质 1、坚持内部学习，促进沟通和交流。校工会坚持集体理论学习制度，2013年围绕党的十八大会议精神、党的群众路线教育实践活动、中国工会十六大会议精神等确定主题，定期展开学习和讨论。 2、开展多种形式的学习活动，增强工会干部能力。举办校教代会执委、工会主席干部培训班，就推进基层民主管理和如何开好高校教职工代表大会展开理论学习；围绕中国工会十六大精神，组织在宁高校东片工会干部和我校工会干部参加知识竞赛活动。 3、增进校际交流，学习工作经验。参加江苏省党建带工建工作经验交流会议，学习交流党建带工建工作的成果和经验；参加江苏省教代会经验交流会议，并作为高校代表作了题为《创新高校教代会工作，推进东大民主建设》的大会发言；此外，还接待了北京航空航天大学等兄弟院校的来访，交流讨论了教代会建设、大病医疗互助和非在编人员入会等工作。 （四）坚持以教职工为本，细致做好各项服务工作 1、关爱贫困教职工，开展劳模专项慰问。2013年春节前夕，校工会开展了“双节”送温暖活动，向校内困难教职工、劳动模范送去了节日的问候，并发放慰问金；代表江苏省教育科技工会送去对劳模的关怀和慰问。“五一”前夕，组织开展了劳模慰问活动。 2、精挑细选，严格做好教职工福利工作。今年，校工会福利工作委员会秉持对教职工负责的态度，严格把控福利品的质量和价格，顺利完成教职工福利的发放工作，在发放过程中，还为人数较多的院（系）、部门送货上门。 3、大病互助，在校园内传递爱心和力量。2013年初大病互助委员会完成了2012年度教职工大病医疗互助金