论信息技术对人力资源管理模式的影响.docVIP

论信息技术对人力资源管理模式的影响 　　　　1 信息技术与人力资源管理之间的关系? 　　企业行为所使用的信息技术就是指企业利用互联网、云存储、应用软件等为媒介的技术手段[1]。对于企业来说，信息技术的意义在于能够掌握更多的内部和外部的有关信息，并以特殊的方式对这些信息进行处理。ERP就是目前企业使用最多的一项信息技术，它能够在财务、人力资源、供应商、销售市场反馈等多个关键内容中发挥技术的整合资源优势，使企业管理的效率提升。? 　　人力资源管理活动是指企业对人力所形成的发展资源进行管理和开发的活动，其最终的目的是令企业的人力资源形成一个良好的关系，并对企业的发展产生积极作用，员工招聘或解聘、员工培训和考核等都是人力资源管理的具体表现。? 　　人力资源管理与信息技术之间具有紧密的关系依赖于现代生产模式的形成。在现代的企业关系中，企业需要对人力资源进行规范化、明确化的管理，其内容复杂化、方式多样化、要求也多元化[2]。利用信息技术就能够以最优的方式对人力资源的方式和内容进行掌握，从而进行有利于企业的管理，降低管理的成本的同时提高管理的效率。? 　　信息技术对人力资源管理模式产生影响表现? 　　 规范人力资源管理走向? 　　在信息技术的前提下，企业人力资源的管理能够以数据信息作为管理的依据，以技术手段作为管理的方式，这也就意味着传统的人力资源管理模式已经彻底发生转变。信息技术使得人力资源管