绩效考核对常平镇环卫基层员工工作积极性的影响.docVIP

毕业论文 开题报告 题 目 绩效考核对常平镇 环卫基层员工工作积极性的影响 院 系 管 理 学 院 专 业 人 力 资 源 管 理 年 级 2012 级 学 号 姓 名 指导教师 臧义升 博士 2015年 9月22日 广东培正学院教务处制 开题报告填写要求 1.开题报告（含“文献综述”）作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业论文工作前期完成，经指导教师签署意见及所在院（系）审查后生效。 2.开题报告内容必须按教务处统一设计的格式双面打印，完成后及时交给指导教师签署意见。 3.“文献综述”按论文格式成文，并直接打印在本开题报告第一栏内，其中文献综述的参考文献不少于10篇。 4.有关年月日等日期的填写，按国标GB/T7408-94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》规定的要求，一律用阿拉伯数字书写。如“2008年5月12日”或“2008-05-12”。  毕业论文开题报告 1.文献综述 ×××××××××××（小四号宋休，单倍行距）×××××××××××…… 注：结合毕业论文课题情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述，包括目前同类课题在国内外的研究状况、发展趋势以及对本人研究课题的启发）。 1、1同类课题在国内外的研究状 1.1.1同类课题在国外的研究状况 绩效考核是绩效管理当中一个非常重要的环节，建立一个好的绩效考核体系，不仅能提高员工的积极性，进而也能从整体上提高企业的业绩，实现企业的目标。绩效考核主要服务于管理和发展两个方面，目的是增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，最终使组织和员工共同受益。绩效考核主要起源英国，早在1855年英国文官制改革，就开始通过制定各种指标来考核文官，然后再根据考核的最后结果优劣，对所有的参与考核的文官进行奖励或惩罚，通过这种方法不但大大的提高文官工作的积极性，也提高了政府管理的科学性，为文官的晋升提供了很好的依据，从此绩效考核这个方法也被引用到各个国家。 美国的戴维?帕门特（2000年）就提出要把传统的绩效考核目的转为通过绩效考核来提高员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率。帕门特认为传统的绩效考核是存在在非常严重的不足，以往考核者对被考核者评价都是带着主观因素，考核对于考核者来讲也是一种表现形式，是没有具体的实际意义的，所以他们一直注重形式和过程，也没有注重目的和结果，所以必须要转变绩效考核的目的并让考核者清楚的知道，从而认真执行绩效考核这个方面的工作。 1.1.2同类课题在国内的研究状况 学者陈露雯(2009年)在《公用事业单位员工绩效考核体系优化研究》当中就提出我国公共事业单位的绩效考核体系还处于摸索阶段，考核理论和经验严重不足，在开始推进时候一定会产生很多问题。并且在贪污腐败之风日益严重的今天，公用事业单位员工的考核更是受到个人利益和人际关系的影响，领导更倾向于曾经给予他们利益或熟人较高的评价，绩效考核体系的不完善，领导的考核不公，这对于没钱没背景的基层工作人员来说更是不公平，并严重的影响了他们工作的积极性。 崔浩(2010年)在《论绩效考核指标体系设计》里面提出过如何优化利用和开发人力资源，真正的调动员工的工作的主动性和积极性，是当代企业人力资源管理的核心人物。在设计绩效考核表时，各种考核指标必须根据企业目标和工作的性质来制定，同时还要遵循这几个要求：①词语要清晰 ②内涵明确 ③要有针对性 ④重要性，在遵循这个要求的基础上设计绩效考核表才能更好的对员工进行考核。企业可以设计一个好的绩效考核体系，不仅可以减轻考核者的负担，还可以使被考核者明确的知道自己哪个方面做的不好。对于如何制定一个标准的绩效考核表，遆娟在《中小企业绩效考核与测评管理全案》这一本书中给我们分析过绩效考核表的设计的重要性，它可以对员工过去一段时间内的工作质量，工作效率和工作态度的进行统计和评价，做好一份绩效考核表就是绩效考核一个好的开头。 李德(2014年)在《谈如何用绩效考核提升员工积极性》中也曾分析过目前我国企业绩效考核的现状和存在的问题，当代不少企业的对绩效考核的工作认识不够全面的，对于企业而言，绩效考核只是员工薪酬奖罚的标尺。企业只是站在自己的立场上对员工进行考核，而目的只是提高企业的经济效益，但是忽视了员工的主动性，从而影响了员工的积极性的提高。如果在绩效考核这