南开17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业.docVIP

 HYPERLINK http:// ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 17秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。 A. 技 B. 勤 C. 能 D. 绩 满分：2 分 2. 薪酬成本控制是()都很重视的。 A. 干部 B. 企业 C. 工厂 D. 员工。 满分：2 分 3. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。 A. 竞争策略 B. 经营计划 C. 薪酬管理 D. 市场营销。 满分：2 分 4. 企业为了获得长远的财务业绩，就必须创造出顾客满意的（ ）和服务。 A. 产品 B. 质量 C. 商品 D. 消费品 满分：2 分 5. 绩效管理（ ）过程要考虑组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。 A. 系统规划 B. 系统策划 C. 系统运转 D. 系统设计 满分：2 分 6. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。 A. 经营战略 B. 开发战略 C. 市场战略 D. 促销战略。 满分：2 分 7. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A. 紧密 B. 互动 C. 相互 D. 一定。 满分：2 分 8. 员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。 A. 标准化 B. 单一化 C. 统一化 D. 多元化 满分：2 分 9. 目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。 A. 部门之间 B. 员工之间 C. 组织内部 D. 公司内部 满分：2 分 10. 薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。 A. 父母 B. 亲属 C. 家人 D. 儿女。 满分：2 分 11. 目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。 A. 干部晋升 B. 营销计划 C. 绩效考核 D. 产品开发。 满分：2 分 12. 职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。 A. 级别 B. 职务 C. 岗位 D. 称谓。 满分：2 分 13. 随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。 A. 资本节约 B. 资本计划 C. 智力资本 D. 资本创造 满分：2 分 14. 绩效考核标准是对员工()的数量和质量进行监测的准则。 A. 人员 B. 绩效 C. 积分 D. 训练。 满分：2 分 15. 进行()管理，是为了提高组织的绩效。 A. 成本 B. 绩效 C. 预算 D. 促销。 满分：2 分 16. 企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。 A. 市场 B. 计划 C. 生产 D. 经济 满分：2 分 17. 职能薪酬制是按照员工所具备的与完成某种（ ）工作所要求的相应工作能力确定薪酬的一种薪酬制度，即员工的职务决定薪酬。 A. 职位高低 B. 技能等级 C. 管理等级 D. 职位等级 满分：2 分 18. 组织文化不是一成不变的。（ ）必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。 A. 企业家 B. 领导者 C. 管理者 D. 经纪人 满分：2 分 19. ()决策是实现经营目标的关键。 A. 市场 B. 销售 C. 薪酬 D. 经营。 满分：2 分 20. 薪酬战略只是企业在做薪酬设计时所坚持的一种基本原则，而需要通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践的（ ）。 A. 具体手段 B. 具体措施 C. 具体办法 D. 具体方法 满分：2 分 多选题 1. 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。 A. 外在公平 B. 外在竞争 C. 内在竞争 D. 内在公平 E. 企业内部 满分：2 分 2. 一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平（ ），员工的公平感就会（ ）。 A. 越低 B. 越高 C. 越弱 D. 越差 E. 越强 满分：2 分