奉贤现代农业园区工作人员学习制度.doc

奉贤现代农业园区工作人员学习制度 为了实现园区党工委、管委会提出的“高起点定位、高标准实施、高效益发展”的总体目标，园区的发展需要一支具有较高政治、思想、业务素质的员工队伍。在有效发挥全体员工的积极性和创造性的基础上，通过建立必要的学习制度，建设良好的学习型团队，不断提高员工的整体素质，为园区的发展提供人力保障。 一、指导思想： 园区的各类学习活动在党工委的正确领导下，充分发挥全体员工的学习积极性，通过组织和实施各类学习活动，使全体员工在学习中得到启发受到教育。学习活动要以科学发展观为指导，认真按照区委和区府有关部门提出的各级组织关于加强学习活动的精神，紧密结合园区发展的实际和的具体情况，分层次、有计划地组织开展，力求使各类学习活动收到实效。通过有效的学习活动，有力地推进园区综合素质的提高和各项事业的发展。 二、学习的主要内容： 学习的内容主要涉及理论、政治、时事、经济、政策、法规、经验等。由组织开展的学习活动主要包括以下几个方面的内容： 毛泽东思想、邓小平关于建设有中国特色的社会主义理论；江泽民“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的科学发展观等。 党的十七届四中全会精神；上海市九届九次全会精神；区委、区府的重要会议和重大活动精神等 园区的总体目标、重大决策、重要工作和实施过程中需要掌握的有关业务知识与技能等。 学习和借鉴国内外的各种园区建设的成功经验等。 积极支持和鼓励员工参加各级各类的学历进修和岗位技能培训等等。 三、学习的主要形式： 有组织开展的学习活动主要由以下几方面： 1、党工委中心组学习（党员干部会议）：由党工委组织召集。 出席对象：党政班子人员、部门副职以上干部、全体党员等。 主要内容：学习有关精神、围绕专题中心发言、通报有关工作、提出工作任务和要求等。 学习时间：原则上每月一次。 2、全体党员和员工学习活动。由党支部组织召集。 主要内容：分专题进行理论及业务知识的辅导、有关园区情况的分析、有关工作的布置、党员组织生活等。 学习时间：原则上每双月一次。 3、各部门的学习活动。由部门负责人组织召集。 主要内容：学习和落实园区干部会议精神，宣传党工委、管委会的重大决策和重要工作，各部门的专业知识学习、工作进展情况的分析等。 学习时间：原则上每双月一次。 4、学习外语活动。由办公室组织实施。 学习对象：全体员工。 学习语种：英语、日语的基本口语。 学习时间：利用休息日的一个半天。 以上各类学习活动可以采用多种方式进行，如课题辅导、专题讨论、知识测验及竞赛、撰写心得、调查研究、外出考察等。 除了以上规定的学习活动外，其他组织也应开展必要的学习活动。 其他的学习活动按照上级的要求和园区的需要视情况另作安排。学历与岗位进修自行作出安排，原则上不占用工作时间，确需占用工作时间，按分级管理的原则报领导同意。 四、学习的要求： 1、不断地增强学习的意识。学习始终贯穿在工作的全过程之中，在积极履行本职工作的同时，把学习活动作为提高素质、增强才干的有效方法，并付之于实际行动。 2、积极参加各类学习活动。组织安排与开展的各类学习活动必须认真参加，保证出席率。因故不能参加的须履行请假手续，学习过程中作好必要的记录。努力做到工作与学习两不误。 3、切实安排好各项学习活动。学习活动必须有计划、有步骤地开展，各类学习活动做到专人负责，并形成必要的学习管理制度，力求形成良好的学习风气等。 五、考核与奖励： 年终对学习活动情况作必要的总结和考核，学习的情况将作为年度工作考核的内容之一。 年终评选学习方面的先进个人，予以精神和物质的奖励。 参加学历和岗位进修二获得证书的给予必要的奖励。 此制度从2009年10月30日开始实施，原制度废止。