非法转包、违法分包危害毕业论文.docVIP

台州学院2014级土木工程（函授）毕业设计任务书 1、毕业设计的选题完善政策性住房体系保障中低收入者居住权非法转包、违法分包的危害 助长腐败现象的蔓延? 挂靠、转包、违法分包单位或个人主要是利用所挂靠企业的法人资格和资质获得自身难以取得的交易信用和经济利益。因此，他们为了能够承揽工程，最大限度争取建设单位和被挂靠单位的信任，大搞权钱交易，由此助长了腐败现象在建筑市场的蔓延，腐蚀了行业的职业道德，成为滋生腐败的源头和土壤。? 建议的选题题目： （1）xx地区工程挂靠、转包、违法分包现象调查研究 （2）对于挂靠、转包、分包，是疏导还是堵截研究 （3）工程挂靠、非法转包、违法分包?的危害与对策一线建筑工面临“断层”？ ???【现状观察】 ????建筑行业红火 建筑工人难找 ????每年这个时候，都是建筑行业的高峰期，但对遂溪“工头”林学贵来说，这个季节接订单接到手软，内心激动的同时却不禁“闷从心生”。虽然他已经想尽办法找关系，但用工人手还是缺一大批。 ????“过去生意少，整天联系建筑房东，希望能分一杯羹。现在订单纷至沓来，却找不到建筑工人，真不知咋办？”林学贵告诉记者，这段时间以来，他为找建筑工人弄得焦头烂额。“哎，现在的年轻人真不知怎么回事，一听说是到工地做泥水工，不论薪水多高，话未说完，个个避之不及”。 ????“这几年，建筑工一年比一年难找，做主体工程的大工一天一二百元，小工也有一百多元。装修的大工每天收入二三百元。虽然收入不菲，但都不容易找到工人，年轻建筑工的身影更是难得一见。”林学贵无奈道。 ????遂溪县黄略镇的老钟早几个月前已和一工程队口头协定农历十一月份前要完成三层楼房的主体工程。但看着这个月还有十多二十天就要结束，主体工程还未过半，他愁眉苦脸，怎也乐不起来。他多次与工头交涉，“硬话”也不知撂了多少次，但“工头”一次次赔笑脸，一次次道歉：实在分身乏术，工人太少，忙不过来。完成工程后，工程款优惠30%。老钟只好“暗度陈仓”，辗转找了几个工头，但个个都婉拒老钟：手上的几个工程能按时完成，就烧香拜佛了，实在不能再接了。几番折腾下来，老钟心力交瘁。“什么世道，有钱都找不到人建房。”他内心非常郁忿。 ????市区附近的老杨也对“建筑技工是最难找的”深有同感。虽然最近项目不断，可人手不够。“没项目的时候发愁,有项目的时候也发愁。建好一个工程需要木工、钢筋工、瓦工等多种技术工人，技术要求相当高,不是有力气就能干好。”他告诉记者,有时一个关键岗位高级技工的缺失,甚至会影响到整个工程的进度。 ????【当事者说】 ????年轻熟手“断层”成隐忧 ????招工难，招熟手的工人难，招年轻的熟手工更是难上加难。在对多个工地现场采访后，记者发现，建筑行业“一工难求”与年轻人对建筑工不感兴趣有着莫大关系，市场的建筑工人存在着明显的年龄断层现象。“我们工地上最多的是40岁左右的工人，年轻人几乎很少看到，偶尔有，也是随着父母一起到工地来干活。”从事建筑业三十多年的老杨表示。 ????林学贵介绍，他们二三十人的施工队，基本上都是四十岁以上的，二三十岁的年轻人只有二三个。他担忧，这种情况若持续下去，以后真是没有人会建房了。“老的老矣，年轻的又不想做，我这个工程队不知能维持到什么时候？” ????对于这样的情况，一位施工企业的负责人表示，从目前我市各工地调查情况来看，在一线建筑行业中三十岁以内的年轻工人所占比例越来越小，工人主体为四十岁以上的男性，这种劳动力构成与市场需求存在一定的失衡。 ????也有一些建筑企业提出了自己忧虑，一线年轻的技术工越来越少，未来几年以后很可能会呈现加重的发展趋势。目前，一线建筑工月薪普遍在四五千元以上，不少建筑企业招聘高级技工甚至给出10万年薪。但是，很多企业反映,这方面人才根本供不应求，主要是年轻工人所占比例实在太少。 ????市人社局多年负责劳务招工的老戴透露，一些建筑公司曾到劳动部门招工，但基本上都是“铩羽而归”。“一些年轻人找工时，首先要求一个星期有多少天休息，了解到建筑行业放假不固定，很少有假期，即使是按照国家规定发放加班费，他们都毫不动心。” 【一线调查】 ????年轻人为何不青睐一线建筑工 ????原因1：不够体面 ????小许是泥水工，今年24岁，黝黑结实，由于工作的原因，不暇找对象，村里的父母心急得慌。“每天都脏兮兮的一个人，怎么去找呢？”小许很苦恼，白天劳累一天，晚上回来洗完澡就想盖上被子。为了不让女孩子知道自己的身份，会把自己洗刷得干干净净，然后喷点香水，判若两人。可洗刷是一件苦差事，因为涂料很难洗。在泥水工的队伍里，如小许这么年轻的非常少见。他其实是被父母“逼”着干这行的，按他的想法，更愿意去工厂打工。 ????原因2：工作辛苦 ????林学贵认为，建筑工不论是工地工还是室内装修工，确实是比较辛苦