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关于基层公务员队伍的现状及对策思考 基层公务员是政府与农民之间的桥梁,对发展和繁荣广大农村经济,稳定和构建和谐的农业社会起到至关重要的作用，但是目前基层公务员队伍的建设状况却不容乐观,还存在种种问题。结合我镇公务员队伍现状，就如何建设高素质的公务员队伍作一些思考 一、我镇公务员队伍的现状 （一）年龄结构不合理。 从前段时间机构改革后我镇公务员设置来看，我镇共有公务员19名，其中男性13人，女性6人。30岁以下的有8人、占42%，30岁以上的11人，全镇公务员队伍呈现出了低龄段人员少，高龄段人员多的不合理年龄梯次结构。 （二）学历结构不合理 我镇公务员知识结构与发展需求不相适应。全镇公务员中全日制学历为大专、本科的人员较少，普遍是通过在职学习拿到大专或本科学历，且大多数专业与实际工作不符，虽然所学专业多为行政管理、经济管理、法律专业，但真正懂经济、会管理的干部较少，掌握市场经济和现代管理知识的领导人才更为缺乏，公务员队伍的知识素养跟不上经济社会发展的需要，队伍执政能力与科学发展观的要求尚有较大差距。 （三）专业能力不强，工作推进较乏力。 公务员队伍中技术专业干部以及涉农专业少，而基层公务员中杂家多、专家少，绝大部分公务员缺乏相应的专业知识，没有接受过系统的理论教育，办文、办会等知识经验较欠缺，现代化办公能力不足。特别是党政办作为我镇党委、政府的窗口办公室，文字能力不够强，一些文秘人员