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【人事考试教育网 - 人力资源管理师】 人力资源管理师三级考试考前辅导资料 　　第一章 劳动经济学 　　劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 　　资源的有限性成为资源的稀缺性。 　　劳动资源的稀缺性具有一下属性；1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段。 　　即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。 　　劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 　　实证研究方法是研究“是什么”的问题。 　　规范研究方法是说明经济现象及运行应该是什么的问题。 　　规范研究方法的特点：1规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2.规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会具有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。 　　劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。 　　计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100% 　　年龄别（性别）劳参率==某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口X100% 　　所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳