中国建筑标准及设计研究所薪酬管理制度.docVIP

中国建筑标准设计研究所 薪酬管理制度 二零零二年月第一章　总则 1 第二章 薪酬结构 3 第三章 高层管理人员的薪酬体系 10 第四章 工程设计室的薪酬体系 15 第五章 标准设计各专业室的薪酬体系 18 第六章 钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系 22 第七章 职能部门及后勤职系员工的薪酬体系 26 第八章 工资定级与调整 27 第九章 工资特区 29 第十章 其它 30 第十一章 附则 31 附件一：岗位等级分布图 33 附件二：岗位工资分布表 33 第一章　总则 适用范围 本方案适用于中国建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全员工。制定的目的在于短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来 在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高于同行业竞争对手平均水平，体现竞争性的原则； 在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效工资，体现按劳分配的公平性原则； 根据标准所目前的效益现状和长远的发展需要，薪酬的增长体现两个低于的思想，即薪酬增长幅度低于全所年度总收入增长幅度，薪酬增长幅度低于全所年度效益增长幅度。 薪酬的晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大的效用，体现可持续发展的经济性原则。 依据 效益、贡献、能力和责任。薪酬的确定依据以上四个方面，同时参考北京市社会平均工资水平和行业平均水平。 薪酬体系 根据不同岗位和不同业务