10.23学校2016职称办法.docVIP

濮卫校〔2016〕 号 濮阳市卫生学校 专业技术职务任职资格推荐实施办法 根据市人社局《濮阳市2016年度专业技术职务任职资格评审工作安排意见》（濮职改28号）文件精神，为做好我校专业技术人员任职资格推荐工作，特制定本实施办法。 成立组织 为加强组织领导，成立濮阳市卫生学校2016年专业技术职务任职资格评审工作领导小组。领导小组成员分工如下： 组长： 张来顺 副组长：宋富勤 齐美玲 王庆元 赵树重 成员：赵杰荣 张志贤 陈继忠孙乃旭 王凤珍 韩清晓刘蒙 刘洁 田巧芬 张竹伟 领导小组下设办公室，办公室主任由赵杰荣兼任。 二、推荐原则 专业技术人员任职资格推荐要体现以下原则：一是公开、平等、竞争、择优的原则；二是体现对单位贡献大小的原则；三是体现注重平时工作表现的原则；四是要体现实事求是，教职工参与的原则。 三、推荐条件 参加任职资格推荐人员为已取得初级或中级专业技术职称资格，符合申报上一级专业技术职务的单位正式在编人员（非在编人员参照此办法），且具有履行本岗位职责的能力和丰富的专业技术知识等条件。任现职期间因违规、违纪受到上级机关或单位处罚的，两年内不得晋升专业技术职务。处于管理岗位的兼课教师，完成本职工作且考核合格，视为完成规定的教学工作量，积20分（120学时）；工作量超过省职称评审文件规定数量的，每超过30学时加1分，最高分不超过25分。 四、推荐形式 在演讲的基础上，采取量化打分、评审委员会评价等方式确定任职资格推荐人选。 五、推荐分数比例 总分按100分计算，单项成绩占总成绩的比例为：教师量化分占50%，教学工作量分占25%,评教分占5%，测评分占6%，工作态度和出勤分占6%，班主任分8%。 六、推荐程序 （一）公布任职资格推荐职数。根据人社部门下达的任职资格指标，通过发布公告等形式，公布任职资格岗位职数。 （二）成立任职资格推荐领导小组和评审委员会。领导小组人员由校领导班子成员和相关科室负责人组成。评审委员会委员应具有高级专业技术职务，根据学校实际，由推荐领导小组研究确定。本人或直系亲属当年有申报专业技术职务者应实行公务回避，不得参与任职资格推荐工作。 （三）个人申报。由符合任职资格条件的人员自愿申报。 （四）资格审查。依据任职资格岗位应具备的任职条件，由人事处对申报者进行资格审查，报单位推荐领导小组同意，确定参加申报人员。 （五）校纪委对推荐全过程进行监督审查。 （六）材料公示。对申报人员业绩材料公开展示，同时对申报人员教学工作量、担任班主任情况进行公示。 （七）演讲。申报人员按抽签顺序进行公开演讲，介绍本人基本情况、技术业绩及做好任职岗位工作的设想等，每位竞聘者演讲时间在5分钟内。 （八）民主测评。民主测评参加人员由单位推荐领导小组决定。在申报人员公开演讲的基础上，以无记名投票的方法，对申报人员能否胜任所任职岗位作出综合评价。综合评价设“优秀”、“称职”、“不称职”三个档次。民主测评结果实行量化计分，具体计算方法是：“优秀”票每票计1分，“称职”票每票计0.5分，“不称职”票不计分。 （九）量化打分。评审委员会根据申报人员的学历、专业年限、年度考核和论文、论著、成果、教学工作量、评教、工作态度和出勤、担任班主任等情况，进行量化打分。 （十）公布成绩。推荐工作结束后，评审委员会首先计算出每位申报人员的单项成绩，并把单项成绩进行标化。计分员、核分员、监督员在成绩报告表上签名，公布成绩。 （十一）确定推荐对象。根据申报人员的综合成绩，经推荐领导小组集体研究，择优确定推荐人员。对决定推荐人员报领导小组研究后，按有关程序及时办理手续 附件1：专业技术职务任职资格推荐量化标准 附件2：专业技术职务任职资格推荐量化评分表 附件3：民主测评表 附件4：专业技术职务任职资格推荐量化综合成绩报告表 附件1 专业技术职务岗位竞聘量化标准考核表 项 目 分 值 备 注 1、学历 研究生 统招 15分 若有两个学历者，按最高学历计分一次。博士学位加3分，硕士学位加2分；学士学位加1分。 在职 13分 本科 统招 12分 在职 10分 专科 统招 9分 在职 7分 2、工龄 0.5分/年 指参加工作年限。 3、任现聘任职务年限 1分/年 从聘任开始计算。 4、单位工作年限 3分 以本次同级别参评人员单位工作年限最长者为满分，计算出每年分值，乘以本人实际单位工作年限。 5、年度考核 优 秀 2分/年 指现聘任现职务以来（近5年）年度考核情况。 合 格 1.5分/年 6、荣誉证书 国家级 5分/次 所提供证书必须经单位推荐获得，且有表彰决定。若同一工作获得两个以上荣誉称号，则只按最高荣誉