论我国民营企业人力资源招聘及管理-毕业及设计.docVIP

毕 业 设 计 （2008 届） 题 目 论我国民营企业人力资源 招聘及管理 专 业 人力资源管理 准考证号 学生姓名 毕丹 联系电话 邮 箱 提交时间 年 月 The research of Private enterprise recruitment management (Human Resource Management major of Ningxia University Bi Dan) Abstract: Private enterprise is the important force to promote the development of market economy in our country, promote sound and rapid development of private enterprises in Chinas market economy development is of strategic significance. And private enterprises to develop, there must be a strong man Duan Wan courage and insight, to actively perfect provide enterprises with blood of the recruitment management system, keep the recruitment management of every detail. In this paper, through the introduction establish scientific recruitment system, change the previous management mode, create a characteristic corporate culture and other measures to promote the improvement of the enterprise recruitment management. Promote private enterprise recruitment management perfect, isnt is strategic significance to enterprise development, but also to promote of our country market economy having the effect that cannot ignore. Key words: private enterprise; Talent; Competition; Recruitment management 论我国民营企业人力资源招聘及管理 (宁夏大学人力资源管理专业 毕丹) 摘 要：随着我国市场经济体制改革的不断深化，人才在企业的生存与发展过程中愈发的起到举足轻重的作用，尤其在处于现今竞争激烈的市场条件下人才的获取更是关乎到企业的生死存亡。而企业获取人才所面对的首要问题便是对于人才的招聘；本文通过参考当前比较前沿的招聘理论和招聘模式，从招聘的每个步骤入手，对我国民营企业的招聘管理的现状和存在的问题进行论证分析，并针对这些问题提出自己的一些建设性意见，希望能够对我国民营企业的招聘管理提供一点有价值的参考。 关键词： 市场经济 民营企业 人才 竞争 招聘管理 引言 招聘管理作为企业吸取新鲜血液获得人才的重要部分，对于企业的发展有无可取代的作用。企业若想有持续的发展，首先要做好员工的招聘管理。引进高素质的人才，有利于企业快速的实现其战略目标和发展计划；相反，如果获得的人才的素质不高，那么这样的员工不但不会促进企业战略目标的实现，反而会阻碍企业的发展。 经过改革开放及市场经济体制的不断深化，企业在人才招聘过程中遇到的问题也越来越复杂，一方面是获取高素质人才比较难，尤其是对高级技术人才的获取；另一方面，在一定的时间内对应聘者的相关能力不好识别。因此，企业人力资源部招聘到的人才是否优