27请销假管理办法.docVIP

关于下发《XX分公司员工休假管理规定》的通知 各部门、加油站、油库、有限公司： 为加强内部管理，严格劳动纪律，现将《XX分公司员工休假管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。 二〇一一年四月二十八日 XX分公司员工休假管理规定 为加强员工管理，严格劳动纪律，完善考勤制度，提高工作效率，根据国家有关文件精神和有关规定，结合公司实际情况，特制定员工休假管理规定。 一、事假：由于个人原因，经公司领导同意或批准，在工作时间内未上班工作的假期称事假。事假每年累计以12天为限，事假期间工资待遇按员工当月出勤天数计发。 二、病假：一般情况连续在XX工作5年以上的，经公司批准休病假的，最长不超过6个月，每月计发基本工资的70%；工作5年以下的，最长不超过3个月，每月计发基本工资的60%；特殊情况根据病情处理。 三、婚假。符合国家法律手续，经批准办理结婚的假期称婚假。 （1）夫妻双方在本市的，给假3天； （2）配偶一方在外地，需到外地结婚的，可按实际路程给予路程假（据实计算，但正常情况下不超过10天）； （3）符合晚婚年龄（男子25周岁以上，女子23周岁以上）的另加假3天。 四、产假。女职工分娩前后的假期称产假。产假为90天，产假期间只发放固定工资，联量工资不计。 五、丧假。职工的配偶、父母、子女以及岳公母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，给予职工处理丧事的假期称丧假。经批准假期为2-5天（不含休假日、法定节假日）。 六、年假。在XX连续工作1年以上10年以下的，年假为5天，在XX连续工作10年以上20年以下的，年假为10天，20年以上的年假为15天。 七、审批权限 1、公司员工请假，请假3天以内的，由部门主要负责人审批，报办公室备案；请假7天以内的由分管经理审批报办公室备案；请假7天以上的报总经理审批；公司中层部门负责人请假须向主管领导报告，公司班子副职和总经理助理请假由总经理审批。 2、请假应按规定权限，事先需经批准。遇有特殊情况，来不及请假的应在2天之内向公司领导补假。未经领导批准、又未及时补假者，按旷工处理。假期已满仍不能上班者，应办理续假手续，续假只限于以事假形式续假，工资按照事假规定计算。 3、凡不履行请假程序者，一律按照旷工处理，旷工3天以内者，全公司通报批评，并处以200元罚款；旷工3-7天者，停职检查，待岗处理，并处以500元罚款；旷工7天以上者（含7天），聘用劳务工退回原劳务派遣单位处理，正式职工按照法律规定解除劳动合同。 八、本规定自下发之日起执行。 休假审批单 部门（盖章）： 填写日期： 年 月 日 姓名 　 部门 　 请假起止时间 从 年 月 日至 年 月 日共 天 请假原因 　 请假种类 年休假□ 婚假□ 产假□ 看护假□ 计划生育假□ 丧假□ 工伤假□ 病假□ 事假□ 补休假□ 部门负责人 审批意见 签章： 日期： 分管领导意见 签章： 日期： 办公室 公司总经理审批意见 销假时间 　 销假后请假人签名 　 销假后部门 签 章 签章： 日期： 备注 注明附件名称，或其他说明事项