某公司薪资福利管理制度.docVIP

薪资福利管理制度 第一条 薪资制度 每月定日发薪日，遇休息日提前。薪资直接存入员工个人的银行卡。员工的个人所得税由员工自行 负担，并在当月薪资中扣除。 按岗定薪，按劳分配，按绩效奖励。员工的薪资是根据员工的工作岗位、工作经验、工作能力、工 作表现、工作绩效、行业工资水平以及员工身体状况、企业经营状况等诸多因素全面评定后确定。企业可以根据上述因素调整员工的工作岗位，工作职务并升、降薪资，员工需服从安排。 试用期工资是劳动合同约定工资的80%；转正工资是员工试用期满后根据其工作和考核结果调整的工资（转正工资等于或大于劳动合同约定工资）。 企业不提倡加班，因紧急任务或特殊情况加班须提前填写《加班申请单》，并按程序审批。非特殊原因，法定节假日不安排加班。加班以调休为主。 公司实行年底双薪制，将视每年的经营情况，决定是否和发放奖金；员工当年累计缺勤则按比例扣算。 员工入职公司工作不满三个月（含三个月）,该员工不享受年底双薪和年终奖，超过三个月,则按比例扣算。 员工遇有特殊功劳表现者、入职员工具有优秀的技能与显著成绩者、为同行业竞相争取者，可由其 部门负责人向行政人事部申请临时调薪，以资鼓励。 公司对工作满一年以上的表现优秀的员工，视工作表现调薪和评定加幅。 外派人员薪资根据派往地公司同级同岗的薪资标准，结合当事人的具体情况，由集团确定； 任何与薪资有关的问题，均被视作绝对保密，不得讨论和探听，如发现有泄密行为，将视为严重违 纪，按有关规定予以处理。 社会保险： 1.11.1员工与企业签订劳动合同后，企业自员工入职之日开始为员工缴纳社会保险和公积金。 社会保险和公积金的基数为国家规定,标准要符合当地的保险标准,公积金标准按照当地执行； 1.11.2员工在入职三十天之内，需将社会保险关系转往本企业，以保证企业及时为其缴纳社会保险。因 员工自身的原因造成不能及时交纳社会保险和公积金，需由员工出具说明并自愿承担一切后果。企业亦有权终止劳动关系； 1.11.3企业为员工代扣代缴社会保险和住房公积金，并在当月工资中扣除。 第二条 福利待遇 2.1员工按国家规定每年享受法定节假日。所有正式员工年度享2600元过节的费用 (分别是：端午600元、中秋1000元、春节1000元)； 2.2高温、取暖根据当地政府政策参考，其他员工福利，由各地公司根据公司需要选择项目安排执行，此部分福利总额按照公司人数每人每年不超过7000元人民币标准核定； 2.3员工按国家规定每年享受法定节假日，休假期间（含事假、病假、生育、工伤、探亲等）、法定节假日、年假、婚、丧假、调休及各种公休假，不发放交通、餐费补贴； 2.4员工按国家规定享受带薪年休假及婚、丧、生育、哺乳等带薪假期； 2.5企业每年为员工进行一次例行体检.并将不定期举办丰富多彩的集体活动，丰富员工的业余生活，提供 展示才华的机会； 2.6员工试用期满后，遇婚、丧、生育等重大事情，公司奉送贺银和慰问金。贺银和慰问金凭有效证明申 领 结婚：员工结婚，公司一次性送贺银1000元，以表祝贺； 生育：员工生育，公司一次性送贺银1000元，以表祝贺； 亡故：员工配偶、父母、子女或养父母亡故，公司发放慰问金1000元； 2.7补贴：午餐15元/天；交通：部门经理以上1000元/月，各公司不再报销任何经理以上级别个人车辆 费用及当地办公交通费用。部门经理以下100元/月。通讯补贴：部门经理以上300元/月，部门经理以下100元/月，特殊岗位经总经理批准后实报实销； 2.8 外派人员福利待遇 因工作需要，集团公司批准，从甲地派往乙地的员工，为外派人员（外派人员原则上是该工作必须，而且 又不能将劳动关系调转的人员，一般工作人员从一地到另一地工作，要求与当地公司重新签订劳动合同）； 2.8.1生活补贴：生活补贴按照级别统一标准，部门经理以上2500元/月，主管2000元/月，员工1800 元/月，以货币形式发放给个人； 2.8.2住房补贴： 根据当地房屋租赁情况由当地公司帮忙租赁或折算成货币交与个人自行租赁，按照如下标准： 副总经理以上人员由行政人事部门负责租赁住房； 部门经理及以上人员按照当地项目周边地段内套二厅住房标准给予货币补贴； 部门经理以下按照当地项目周边地段内套一厅住房标准给予货币补贴。 2.8.3因工作需要派往外地工作造成夫妻分居（未婚员工与父母分居）的员工，享受探亲待遇，休探亲假 2.8.4当事人亲属可以反探亲,公司给予报销交通费,假期不做补偿.探亲交通费以单人派入地到派出地的全价机票为上限； 第四部分 考勤管理制度 第一条 工作时间 1.1 标准工时 周一至周五，周六周日为法定休息日。 AM 8:30-11:30