北京世基和成房地产投资管理有限公司春季校园招聘简.doc

北京世基和成房地产投资管理有限公司 2015校园招聘简章 人力资源部 2015年3月 1 关于世基和成 1.1公司定位、业务及价值观 北京世基和成房地产投资管理有限公司成立于2009年12月25日，是通过为房地产企业及房地产投资人提供一体化专业解决方案和实施服务，进而提高所服务客户的经营业绩与投资绩效的专业服务企业。凭借专业精英团队在房地产行业长期的投资及运营管理从业经验和对房地产行业及其属性的深刻理解，公司实现了高起点的快速发展。 公司定位：专注于实现房地产投资增值的价值链管理和价值创造服务。 业务领域：房地产项目全程运营管理、房地产投资管理、顾问咨询、房地产市场研究和产品研发。 服务范围：住宅地产、商业地产、旅游地产、养老地产和土地一级开发等多类别产品线。 核心价值：客户第一、团队合作、诚信尽责、专业务实。 核心目标： 客户成长、绩效提升、价值实现和增值。 1.2公司业务足迹 北京世基和成房地产投资管理有限公司 于2009年12月在北京成立以来，已为全国80%区域的近百家客户提供了一体化专业解决方案和实施的高效服务，实现客户经营业绩和投资绩效提升。目前，公司业务已遍及东北、华北、华东、华南、西南等区域的多个城市。 1.3部分项目介绍 满洲里世界木屋博览园项目 张北中央大道项目 成都锦南汇项目 中核集团海南三亚国防科工产业园项目 公司团队成员操盘的其他项目案例如： 1.4 部分长期合作企业 1.5公司核心团队 2“新锐计划” 2.1新锐计划 新锐计划，是世基和成面向未来发展而实施的人才培养和储备项目，涵盖工程、成本、营销、设计、投资、人力资源等诸多职能。通过在全国范围的高等院校选拔具有优秀综合素质、良好的专业技能和一定管理潜质的应届毕业生，经过公司多种方式的培养，使其快速成长，在3-5年内成长为公司的中层管理人员，并最终成为公司未来发展的重要人才储备。 新锐，意指那些具有打破陈规的勇气和实力的年轻人。他们富有激情、相信梦想、渴求成功、无惧挑战、追求卓越，希望成为领域内的拔尖人才。 每年，中国人民大学、北京师范大学、北京建筑大学、四川大学、重庆大学等海内外各大名校大多数中高层管理人员均具有EMBA、MBA 学位许多骨干人员， 2.2新锐培养机制 快速的职业发展通道 世基和成世基和成打造通畅的发展通道和公开公正的晋升机制，所有员工均可选择管理、专业两条路线进行发展。 每一位入选的新锐，都将成为世基和成未来十年发展中必不可少的新鲜血液。世基和成针对新锐建立了“12358”专项职业发展计划。通过三年成长计划，使新锐们迅速成长为公司基层管理者。在5-8年的时间内，成为公司中高层管理者。 全方位的培训体系 世基和成为员工全力打造TPCP培养体系。TPCP 是以培训教育（Training）、个人提高（Personal growth）、导师辅导（Coaching）、岗位实践（Post Practice）为核心环节的员工培养体系。全力推动员工成为高级复合型人才，实现员工与公司的共同发展。 针对新锐学员，世基和成打造了专项培养计划“新锐训练营”，主要包括： 新锐-起航培训营 在每年新锐学员入职第一周，集中进行脱产培训。培训内容涵盖公司化、职业化、专业化三大体系；培训方式包括课堂讲授、小组竞赛、户外拓展、影片观摩、总裁圆桌会等，使新锐们迅速融入公司、了解地产行业、开启职业生涯新起点。 新锐-新征程训练营 在新锐学员顺利通过起航营培训之后，安排为期2年的新征程训练营。通过双导师制辅导、定制成长计划、总部-项目循环培养、在岗实践、外部考察、知识竞赛、内部分享等方式，持续提升新锐们的专业深度及能力。 新锐-成才训练营 入职第三年起，通过给予挑战性任务和岗位、专项管理能力培训、高管面对面沟通等途径帮你实现从基层到管理岗的突破。 有竞争力的薪酬体系 世基和成实行以绩效为导向的全面薪酬体系，包括岗位工资、交通补贴、全勤津贴、年度绩效、业务奖励、研发奖金、节庆福利、五险一金+节庆福利、公司活动、有薪假期、年度体检、商业保险、员工持股等。 世基和成视每一位员工为企业的最重要的财富，员工的薪酬在企业内不设置“天花板”，薪酬增长取决于个人业绩发展及公司的发展，重点激励高绩效、高潜力的员工。让每一个有理想的员工在付出辛勤劳动的同时能够有尊严感和幸福感！ 富有挑战的工作机会 近年来世基和成实现了快速的发展，企业文化中充满了结果导向、锐意进取、不断挑战、追求卓越的精神。公司不断地给予新锐们提供具有挑战性的工作机会，赋予了新锐们更广阔的发展空间，助力新锐快速成长。 3招聘岗位 3.1招聘岗位 2015年校招岗位 部门 岗位 招聘人数 学历要求 专业 运营管理部 产品研发 4 本科及以上，硕士优先 建筑学、建筑设计 水暖工程师 2 本科及以上 暖通、给排水