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学校目标绩效考核方案 学校目标绩效考核方案(一)：学校绩效考核实施办法 　　学校绩效考核实施办法 　　第一章 总 则 　　第一条 为进一步提高员工的工作质量和工作效率，不断提升学校管理、教育教学和服务水平，建立健全全员工作的激励机制和约束机制，制订本办法。 　　第二条 绩效考核的宗旨： 　　一、了解、评估员工工作态度与能力； 　　二、考察员工的工作绩效； 　　三、促进员工改进和提高工作绩效； 　　四、考核结果作为员工职业培训与员工职业发展规划的参考； 　　五、考核结果作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、离职管理的依据。 　　第三条 绩效考核应遵循以下原则： 　　一、以提高员工绩效为导向的原则； 　　二、定性与定量考核相结合的原则； 　　三、公平、公正的原则。 　　第四条 员工绩效考核实行逐级考核方式，直接上级负责下一级员工的绩效考核。 　　第五条 办公室负责员工绩效考核工作的指导、服务和监督。 第二章 绩效考核的组织 　　第六条 为了加强对学校员工绩效考核工作的领导，学校成立员工绩效考核工作领导小组： 　　组 长：校 长 　　副组长：书 记 　　组 员：副校长、校长助理、部门负责人 　　第三章 　　第七条 日常考核 　　1、每周五由各层次考核负责人将考核情况报办公室，每周一由办公室出一期考核快讯。每月初召开员工大会，