年度培训计划收集.doc

年度培训计划收集 年度培训计划收集(一)：年度培训工作计划 　　培训部2015年工作计划 　　2015年，培训部重点围绕四个方面，进行专业精细化和创新管理。现将2015年培训工 　　作计划如下： 　　一、课程设置针对性更强，形式更多样。 　　1、 组织“课程你来选”的活动，培训部将课程主要内容分为通用类、管理类、业务 　　类、工程类以及维序类，发布在网上，学员可根据自己的需求选相应的课程，培训部将汇总 　　列入2015年课程表中。以提升培训针对性，优化课件，提高员工的培训参与度。 　　2、 做好外训课程的选择，提高外训参与比例。根据岗位需求，结合公司实际情况，利 　　用外训充实培训内容，积极做好外训课程选择，提高员工外训参加比例。2014年参训人次1445 　　人，其中参加外训人数为36人，2015年，拟将参加外训人数提升到20%，达到289人次。使 　　培训工作真正成为公司的基础工作，有效地提高管理人员和员工的素质，并使之能科学、扎 　　实而又有效地开展起来，以适应公司的转型和高速发展，塑造学习型组织，体现公司和个人 　　的价值。 　　3、建立新员工年、月、周三级培训教育体系 年度培训是负责物业发展历程、企业文化、物业服务认识，以及消防知识的普及、演练、 　　拓展