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中山市大宇建筑有限公司 人力资源管理规划方案 编制：李见平 指导：周洪球 批准：邬小秋 2007-11-10 目 录 人力资源管理概述…………………………………………………………3 人力资源规划………………………………………………………………4 3、人事主管工作职责…………………………………………………………7 4、招聘 1、人力资源管理概述 1.1人力资源的基本概念 人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。 1.2 人力资源管理的概念、目标、任务 1.2.1 概念 人力资源管理可以分为宏观和微观两个层次，企业的人力资源管理主要指微观的人力资源管理，是指一个组织对其所拥有的资源进行开发和利用的管理。 1.2.2 目标 1.2.2.1 建立招聘和选择系统，以便能雇佣到最适合组织需要的员工。 1.2.2.2 最大限度的开发和管理公司内外的人力资源，促进公司的持续发展。 1.2.2.3 留住那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工。 1.2.2.4 确保公司遵守政府有关人力资源管理方面的法令和政策。 1.2.3 任务 1.2.3.1 规划： 以公司总体目标为依据，在分析现有人力资源的基础上，对公司未来的人力资源供给和需求进行预测和决