清浅中心校人才队伍建设工程实施的方案.docVIP

清浅中心校人才队伍建设工程实施方案 为实施科教兴镇、人才强镇战略，进一步提高教育人才队伍整体素质，推动素质教育蓬勃发展，根据上级相关文件精神，并结合我镇人才队伍实际，制订本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党的教育方针，牢固树立人才是第一资源的理念，以人才能力建设为主题，以优化人才结构为主线，以改革创新为动力，以培养造就一批专家型校长、教学名师和学科领军人物为引领，为我镇教育事业持续、快速、健康发展，提供智力支持和人才保障。 二、总体目标 以打造我镇教育优秀人才队伍为目标，通过多种方式、多种平台，加大教育优秀人才培养力度，建立健全本土人才梯队培养长效机制，到2017年，基本建成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教育优秀人才队伍。 三、培养对象、模式及周期 1．培养对象 全镇在编在岗教师（包括班主任、校长及园长） 2．培养模式 分类别：教师培养序列为骨干教师→学科带头人→名师→本土教育家；班主任培养序列为优秀班主任→模范班主任；校长培养序列为优秀校长→名校长。 分层次：各类人才称号分为校级、镇级、县级、市级等层次。 分学段：各层次人才培养按不同学段，分为中学、小学和幼儿园三个学段进行培养。 3．培养周期 骨干教师、优秀班主任培养周期为1年；模范班主任、优秀校长、学科带头人培养周期为2年；名师、名校长培养周期为3年；本