濮阳市第六中学教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配的方案(修改稿).docVIP

濮阳市第六中学 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 为了充分调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，早日实现我校制定的跨越式发展目标。根据国家、省市关于义务教育学校教师绩效工资及奖励性绩效工资实施办法和河南省有关病事假期间工资待遇的通知精神，坚持多劳多得、优绩优酬，统筹兼顾、适当倾斜，公平公正公开，有利于学校管理，有利于教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合我校实际，制订本方案。 第一章 实施对象、指标体系及分值 第一条 实施对象。 市教育局任命的校级领导由市教育局进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；全体在编在岗教职工由学校进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；考核分考试学科教师、其他学科教师（指音美、微机，下同）和行管工勤人员三个系列。 第二条 绩效考核指标体系及分值。 指标 体系 考试学科任课教师考核 （100分） 其他学科任课教师考核 （100分） 行管工勤人员考核 （100分） 师师德 考考勤 师能 工作量 教学成绩 工作获奖 师师德 考考勤 师能 教工作量 业绩测评 工作获奖 师德 考考勤 教师评价 岗责履行 工作获奖 占总 分百 分比 5 10 10 25 50 - 5 10 10 25 50 - 15 25 20 40 - 最高 分值 5 10 10 25 50 5 5 10 10 25 50 5 15 25 20 40 5 第