HR实用规章制度之员工守则.pdf

员工守则 第一条 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书 (三) (四) (五) (六) (七) (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或单位的 第二条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时， 第三条 本公司工作时间，每周为××小时，星期天及 纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休 第四条 管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变 化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务 需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制， 第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代 签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条 第七条 本公司每日工作时间订为×小时，如因工作需 要，可依照政府有关规定延长工作时间至×小时，所延长时 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有 关规定，可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过×× 小时，其延长之总时间，每月不得超过××小时。其加班费 第八条 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累 计不得超过××天。 (二)事假——因私事需要处理，可请事假，每年累计不 得超过××天。 (三)婚假—— (四)丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假 ×天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者， (五)产假——女性从事人员分娩，可请产假×星期(假 期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产 者，给假四星期，七个月以上流产者，给假×星期，未满三 (六)公假——因参加政府举办的资格考试(不以就业 为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需 第九条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理 外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经 医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报 请总经理特准延长其病假，最多×个月。事假逾期系因特别 或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事 第十条 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间 (二) (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由 第十一条 职员请假，均应填具请假单。病假在七日以上 者，应附上医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的 第十二条 旷工一天扣发当日薪水，不足一天按照一天 第十三条 本公司人员服务满一年者，可依下列规定， 给予特别休假 (一) (二) (三) (四)工作满十年以上者，每满一年加给×日，但休假总 第十四条 特别休假，应在不妨碍 正常工作的情况下，由各部门根据实际情况进行安排。确因 工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休天数，计发奖金。