我的职业职业规划.pptVIP

———10信管 李述栋 一： 前 言 二： 自我评估 三： 环境评估 四： 职业发展方向 五： 职业发展目标 六： 实现目标方案 七： 评 估 八： 总 结 前言: 做好职业规划可以让我们个人发展与组织发展相合在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定我们的事业发展目标，这对于我们当代大学生面对未来从事的工作具有十分重要的意义。 职业生涯规划是针对我们个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。 职业生涯规划要求我们根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。 自我职业愿景 我是一名在校大学生，我现在所学习的专业是计算机信息管理。我根据我的专业以及兴趣爱好，并结合现在市场需求和发展方向将自己以后的工作发展方向定位为大公司的一名人力资源部经理（HR） 自我评估 自我职业性格评估： 自我评估 自我职业兴趣评估： 自我评估 自我学习类型评估： 环境评估 学校环境评估： 我们学校是一个全国重点的大专学院，学校在硬件设施还好，环境优美，而且开办有各类专业，师资力量也较强。 但是学校始终是是为我们提供一个学习的地方，在实践方面还是需要我们自己在平常实习的时候多加积累跟好的锻炼自己的实践社会经验。 环境评估 社会环境评估： 环境评估 职业环境评估： 随着市场竞争的日趋激烈，大部分人才会捕捉发展机遇，去寻求更大的发展空间和更好的发展机会，企业所面临的人力资源竞争环境日益激烈。 因此人力资源作为现代企业发展的一个重要课题和关键步骤，人力资源管理这一行业正日益发展和壮大。市场需求相对较大。 职业发展方向 人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 职业发展目标： 在学校期间我会跟多的学习和了解有关人力资源管 理这一方面的知识，考取相关的职业资格认证，为毕业后找这方面的工作做好必要地准备（2010年——2013年） 在毕业后我会应聘一家公司的人力资源部在里面学习和积累自己的经验，为自己见来的发展打好基础（2013年——2017年） 通过几年的实践工作和不断学习，我将去担任一家 公司的人力资源部门的经理（2018年） 实现我的职业目标的方案 准备阶段: 实施阶段 实施方案评估 一：环境评估 现在我还是一名在校大学生，此方案的实施 还是有一定的局限性，但是我会在校期间利用各种实习机会经快的了解以后自己所从事的行业相关知识。 实施方案评估 二：自我评估 实施方案评估 总结 我会根据我的目标方案一步一步的去实施，也许这个计划并不完善，但我会在实施过程中不但去完善它。 在这个过程中肯定会遇到许多困难和挫折，但我一定会坚持我的目标。 我的人生格言：向着目标去努力，付出不一定有收获，但不付出就一定没有收获。 谢谢观看！ * * 内容简介 近年来由于毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内幅有限导致高校毕业生就业不容乐观；同时毕业生就业观念还存在偏差，就业期望值较高。所以我们一定要增强就业危机感，趁着大学期间多学点知识，用知识武装自己的头脑，用智慧增加就业成功率的砝码，在学习掌握专业知识的同时，还要增强社会实践的能力。 但在另一方面由于人才的相对紧缺所以现在市场上人力资源成在市场上发挥着日益重要的作用，人力资源的影响也日益增强，就业形势较好 自我充实阶段 自考本科 考取相关职业 资格认证 在实习过程中 实习相关职业 培养自己战略的思维，站在企业战略高度 ，并且学习理财、管理、经营多方面的知识。 30岁到33岁 成熟阶段 及时充电，不断地学习。努力培养领导者素质，和协调人际关系。 26岁到30岁 稳定阶段 从大学初入HR领域，在公司里面尽可能的去实践，躲在实战中