劳动关系管理教学课件.ppt

　案例导读：上夜班睡觉被“炒鱿鱼” 　　今年35岁的孙先生原是广州经济技术开发区某电子企业的员工，担任设备部工程师一职，月薪5000余元。2005年7月29日，轮到孙先生值夜班。凌晨时分，孙做完了手头工作后，觉得又困又乏，便和几个同事在办公室内“躺”了下来。就在他们酣睡之际，凌晨巡查的公司总经理在这间熄了灯、关上门的办公室内“揪出”了这几个呼呼大睡的手下。 　　按照公司《员工手册》规定，次日公司对孙先生作出了处罚，对其处以严厉警告及罚款200元。可事情并没有就此结束，一周后，公司总经理签发《纪律处罚通告》，以孙“关掉整个办公室灯，有组织性地在岗位睡觉，骗取公司工时薪酬，情节严重”为由，对其予以无偿解雇。 　　因睡觉丢了饭碗，孙先生心中自然觉得憋气，随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于“双方继续履行劳动合同”的仲裁结果，公司不服，又将此事起诉到法院。 　　一审法院审理后认为：工作时间睡觉的行为，虽违反了公司的规章制度，但未造成严重后果，不属于《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的行为；并且，睡觉地点在其工作岗位，其他员工需要时仍然能够找到，因此“骗取薪酬”之说不能成立。据此，法院驳回用人单位的诉讼请求，并判令其支付给孙经济补偿金 18800元，以及未提前30日通知解除劳动合同的补偿金4700元。 　　终审：本应“警告”就不应“解雇” 　　一审败诉的公司和认为“赔偿太少”的孙先生双双向广州中院提起上诉。 　　日前作出的终审判决认为，公司对本应警告的违纪行为作出辞退的决定，缺乏相应的依据，其单方解除劳动合同的处理有所不当，原审判决并无不当，故驳回上诉，维持原判。 【教学目标】 1．理解劳动关系的概念与实质 2．掌握劳动关系的管理原则 3．理解劳动合同的含义及订立 4．掌握劳动关系的协调与管理 【主要教学内容】 劳动关系和劳动关系管理 劳动合同的管理 劳动争议处理制度 员工沟通系统 职业安全卫生管理 拟订劳动关系管理制度 劳动法介绍 第四节 员工沟通系统 第一单元 企业组织信息沟通 一、企业劳动关系管理信息系统的职能： 1.信息需要分析 企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理，三类信息有着明显的差异，它们的范围、概括程度、时间性、更新间隔、使用频率、信息来源都各不相同。 因此，不同的管理层次需要的信息也不同。企业的信息系统必须在明确信息需要的基础上，按照劳动关系管理的需要提供信息。 第六节 拟订劳动关系管理制度 企业内部劳动规则是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。它是用人单位规章制度的组成部分，只在本单位范围内适用。它以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，是企业行政和所有劳动者都必须遵守的行为规范和准则。 3.执行劳动卫生规程 保护劳动者在生产、工作过程中的健康而制定的各种法律法规和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。 ⑴防止有毒有害物质危害 ⑵防止粉尘危害 ⑶防止噪声和强光危害 ⑷防止电磁辐射危害 ⑸防输降温和防冻取暖 ⑹通风和照明 ⑺个人防护用品和生产辅助设施 ⑻职业病防治 二、执行劳动安全卫生管理制度 1.安全生产责任制度 2.安全技术措施计划管理制度 3.安全生产教育制度安全生产检查制度 4.重大事故隐患管理制度 5.安全卫生认证制度 6伤亡事故报告和处理制度 三、执行女职工与未成年工的特殊工劳动保护制度 1.禁止安排女职工从事不利于身体建康的工作 2.执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护 3.女职工的特殊保护措施 4.执行未成年工特殊保护制度 4.患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%。 5.用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额底50%作为额外经济补偿金； 6.解除农民的劳动合同时也应支付经济补偿金； 7.因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金。 集体合同的协商与履行 第一单元 协商订立集体合同 集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议。 一、确定合同内容 1.劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；上诉条款应当作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，也可以直接作为劳动合同的内容。 2.一般性规定：规定劳动合同和集体合同履行的有关规定。员工录用