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成人高等教育2012届毕业论文 题目: XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 学 号: 姓 名： 学历层次： 本 科 专 业： 人力资源管理 班 级： 2011级 指导老师： 完成日期： 2012年 月 日 广西工学院成人高等教育 毕业设计(论文)任务书 一、课题的主要内容和基本要求 本文人力资源管理存在的问题及对策研究. 管人细节全书[M]. 企业管理出版社，2005 . [3] 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略[M]. 广东：广东经济出版社，2002 . [4] 彭剑锋. 人力资源管理概论[M]. 上海：复旦大学出版社，2003 . [5] 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究[M]. 华南理工大学出版社，2007. [6] Peter F·Drucker . 管理的实践[M]. 机械工业出版社，2006. [7] 沈晗耀，魏德俊. 经营者持股操作指南[M]. 华东理工大学出版社，2000. [8] Jeffrey P·feffer. 人力资源方程式[M]. 北京：清华大学出版社，2004 . [9] 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究[J]. 青岛科技大学学报，2004 [10]王琪延 《企业人力资源管理》 中国物价出版社.[11]彭剑锋，人力资源管理概论，上海：复旦大学出版社，2003.11.[12]陈芸，高校学生干部选拔机制的探索[J]，中国科教创新导刊,2008 , (2):42.[13]广东省高校学生工作专业委员会组，学生工作的绩效与评估，[M].中山大学出版社，2005,(06).[14]王德中，管理学，成都：西南财经大学出版社，2008.9.[15]王丽娟，员工招聘与配置，上海：复旦大学出版社，2006.5. [16]高艳，工作分析与职位评价，西安：西安交通大学出版社，2006.9.{17]邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，1996. [18]张德．人力资源开发与管理[M]．清华大学出版社，2003. [19]戴维·沃尔里奇．人力资源教程[M]．新华出版社，1999.华大万民营企业：抖落尘埃铸辉煌. 企业文明2001，19 [21]杨武，李玉明，李明，张岩.对全员培训问题的思考[J].《中华医院管理杂志》2006第22期， 完成期限 20112年9月28日至2012年11月30日 摘 要 竞争是如今社会的显著特征，随着经济全球化的发展，市场经济体制在我国进一步完善，“适者生存，弱肉强食”是现代企业发展的残酷写照。在知识经济时代，人才是企业得以发展的宝贵资源，企业想在同行中间站稳脚跟并不断前进就更要重视企业的人力资源。因此如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，通过对XX企业人力资源管理中的现状分析，说明民营企业该如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的对策。本文的研究成果，对于企业加强人力资源管理具有一定的理论和实践意义。 关键词：人力资源管理 现状分析 对策研究 Abstract The competition is now the salient features of the society, with the development of economic globalization, the market economy system in China to further improve the survival of the fittest, the law of the jungle is a brutal portrayal of the modern enterprise development. Talent is a valuable resource for the development of enterprises in the era of knowledge economy, companies want to gain a firm foothold in the peer middle and continue to move forward even more attention should be paid to human resources.So how to deploit and control employee and scientificly is the ke