11K第二期启动大会发言稿(安斌).doc

11K项目优秀团队发言稿 尊敬的各位领导、同事们： 大家上午好！ 我是电仪课课长安斌，很荣幸今天能够作为11K优秀管理团队代表在这里发言。作为优秀团队的一员，我深知这份沉甸甸的荣誉是对我们的激励与鞭策。透过这份荣誉，我们看到的是领导对我们的希望；是公司对我们的重托。在这里，我代表降低电耗项目小组成员及为此项目付出辛勤努力的电仪课全体员工感谢公司领导给我们的这份荣誉与鼓励；感谢各部门对我们工作的支持和配合。在11K项目1期工作的顺利完成过程中，我们知道这份荣誉是我们成功的表现，又是我们前进路上的一块路碑，也是我们每一位员工辛勤付出的表现，它见证了我们部门的成长与进步。 回想过去，我们有过艰辛、有过欢笑，我们借鉴各个优秀部门的经验，以他们为榜样，努力拼搏，不断进取。在公司及部门领导的正确指引下，在班组职员和车间员工一如既往的共同努力和支持下，这个集体逐渐步入正轨，并朝着一个良好的方向发展。这半年，我们部门在配合11K项目中，把“品质为主，服务至上”作为员工们的第一要务；把“逢修必改，逢改必优”作为员工们的，把“协同，创新，向上”作为部门增强团队凝聚力的重要目标，鼓励员工们认真学习和贯彻公司的各个会议精神，在这期间有四人参加了11K的会议，其中做的主要工作有：开式循环水泵110KW变频改造、还原二射流泵22KW变频改造、还原三射流泵22KW变频改造 、煤气站水泵房高温循环泵90KW变频改造、煤气站水泵房底温循环泵45KW变频改造、还原二1#鼓风机变频改造，动力空压110KW变频改造。节点效果明显，每天节电3500多度。 正因为有了大家的不断努力和加班加点的付出，才有了以上的主要成绩，才有了今天的这种接纳与认可，才有了这份“优秀管理小组”的荣誉称号。这份荣誉是我们每一位员工共同努力的结果，在这里，我想说的是：我们部门是一个激情飞扬，活力四射的集体；一个团结友爱、自信、自强的集体。在此，我感谢你们。此次获奖是我们部门集体营造了更加良好的工作作风，但成绩永远代表过去，它是我们成功的阶梯，而不是绊脚石，我们应踩着它一级一级的向上攀登。 通过这次荣誉，让我们看到了尽管我们在各方面认真努力做出了良好的成绩。但是，还存在许多不足的地方： 在车间生产安全方面虽有过学习与加强，但还没有深度与广度。 车间工作定位，没有让员工们进一步提高自己的工作能力。 工作中不够大胆，总是在不断学习中改变工作方法，而不能在创新中去实现、去推广，为此，为了让这份荣誉永存，让员工更加努力，勇往直前。特做出以下几点作为这支团队在以后的工作目标，即：五个大字“比、学、赶、帮、超”。 比一比。每周我们都会召开一次比较深刻的讨论会议，会将每个项目、工作发展情况进行详细的汇总分析，对各项的进展做出预期的计划，不仅要和上周的成绩乃至上个月的成绩进行比较，各个班组之间也会进行比较。当然，好的进步会给与鼓励，表现比较欠缺的给与批评，正所谓知耻而后勇，这样才会看到自己的不足和应该改进的地方。 学，不断充实自己。“活到老学到老”中国的这句古话还是有一定的科学道理的。我们技术部门开发人员资历都是不均的，要想让新的员工快速成长起来，学是最直接的路径，要学习一些技术知识，要向一些老的同事学习，不断增添新的知识来充实自己的头脑，继而得到提升。 赶，赶做优秀的电工。电气知识上的一点进步，工作中一点成绩的取得，并不是骄傲自满的资本，不断的使自己提高，不断的使自己进步，让自己快速成长为一名高素质高技能的专业人才。 帮，帮助新人。其实在工作中指出最差并不残忍，真正残忍的是对成员存在的问题视而不见。团队的建设就需要你我他之间的相互帮扶，查找不足，改正错误，从而使整个团队的能力得到提升。每当有新人到来，我都会安排老员工对其实施帮助，帮助他快速的掌握专业知识和技能，帮助他快速上手，从而快速的提高团队的实力，促进自己更大的进步迈向新台阶。 超，超越过去，未来再创辉煌。成就只属于过去，在过去的时光里，我们也认识到自己的不足，看到了彼此之间的差距。但是我们要有一种超越精神，一个团队如果没有超越精神，那么我认为停滞就是一种落后，一个团队的停滞，对于一个行业来说那是致命的。不断超越、不断进步、不断提升，我想在我们