求职信、简历写作PPT.ppt

求职信;求职信例文分析(1);求职信例文分析(2);求职信的内容与结构;标题;问候;正文;企业是经济的，企业的HR人员是经济的，每一个HR人员，每一个面试官，收到简历后，初次停留在每封简历上的时间不会超过1分钟。每个人关心的是求职者的学历、专业、工作（包括社会实践）经验和薪资要求。根本不会去留意求职信。99%的人最多附带看一下自我评价。;你是谁;你是从何处知道该招聘信息的;你所要应聘的职位;主体：描述你对招聘单位的理解和认识;主体：描述你的综合能力;主体：强调你能为招聘单位做出什么贡献;结尾;致敬语;署名、联系方式和日期;附件;求职信写作的常见病症;求职信写作的常见病症;求职信写作的常见病症;求职信写作的常见病症;求职信写作的常见病症;措辞不当等文法错误;措辞不当等文法错误;求职信的一些注意事项;求职信的一些注意事项;简历;求职信与简历的区别;??历的格式与写法;简历的内容;工作背景：用条文式。若缺少工作经验，可以列出你参与的社团活动、竞赛、兼职与实习，同样根据时间、组织名称、职务、负责工作及取得成果的方式列出来。最好用事例和数字说话，不要用虚无空泛的形容词。 个人能力、求职意向、证书和相关材料。 很多人会把自己的工作或教育经历写成一段句式完整的叙述文字，那是不明智的。要记住写简历的一种重要思想，那就是要便于招聘人员“找点”，再强调一次，招聘人员不是你大作的拜读者，他们只是“找点”人员，要在你的简历上找到适应他们招聘条件的“基本点”，你的简历应该是友好的，清晰的“点的集合”，而不是什么华章美文。因此，你的工作经历陈列，只需要无主语陈述，根本不需要出现“我”这个词。