机械制造专业与劳动就业法.doc

劳动就业法 结合自己的专业（机械制造） 谈谈学习《劳动就业法》的意义 姓名：于蕊瑞 学号：11101060829 专业：机械制造及其自动化 班级：机制115班 学院：机电工程学院 学习劳动就业法真的是非常实用又有趣，老师生动而又贴近生活的讲述让我们都记忆深刻，而且增进了对生活和社会的理解。非常庆幸老师并没有局限在劳动就业法这个课程里，而是跳出圈子，以亦师亦友的方式，以接触社会的朋友来告诉我们生活和大学生，社会和大学生。 劳动就业法和我们大学生的联系太大了，老师这个题目出的范围本身很大，但是加上了结合自己的专业之后就让我们每个人都有话可说，更保证了每个人写的不一样。那么接下来我就从一名学习机械制造及其自动化的大二学生，联系老师教授的知识来谈谈劳动就业法对我们的意义吧。 随着高校扩招，就业市场在基本人才的需求上呈现出供大于求的态势。在这一背景下，我这样的普通毕业生相对于用人单位来说处于弱势地位，部分唯利是图的用人单位为了降低劳动成本不惜践踏毕业生的正当合法权益，而许多大学生由于缺乏对自身合法权益的了解，也欠缺运用恰当有效的方式进行自我保护的能力，往往不惜牺牲自身权利以谋求工作。因此，学习《劳动就业法》可以分析就业过程中可能遇到的法律问题，从而帮助我学会进行正确而有效地维权。 以前听说我们这个专业有对女性的歧视，学习了这门课我知道了反歧视法律法规。劳动法规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位，职业中介机构禁止性别歧视。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，有了法律的保障，我就对以后的就业又充满信心了。 在学校就听说有学生被骗，骗进传销啦，中介公司啦。被骗的身无分文的等等，所以单纯的自己一直对社会就业有畏惧心理，生怕被骗没地方伸冤。这些就业陷阱需要前期预防，一些非法职业中介、非法单位（传销，直销等）给出比如年薪十万的“经理助理”、“市场总监”、“职业模特”、“职业保险代理人”、“演员”、“歌手”，等等，将大学生套进去后，以收取培训费、服装费、介绍费、伙食费、保证金、档案费、手续费、宣传费、包装费等名堂，诈骗大学生的钱财，甚至将大学生骗进非法传销组织的火坑中。这些事也屡见不鲜，如何谨防上当呢？学了课程我知道大学生在求职时要先弄清楚用人单位的背景、规模、工作的实际内容等，要保证不被非法单位所欺骗。如果有必要，可以到工商登记部门查询企业的合法资格，可以通过亲人、朋友和同学了解相关单位的信息。1、分析招聘启事。2、摸清公司底细。3、留意面试情况。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果招聘或者用人单位违反了法律，那么可以拒绝面试，或者讨回公道了。 一般情况下订立劳动合同的流程： 笔试、面试——谈判——签订就业协议——互相确定劳动合同内容——劳动合同签字。 我知道了应聘成功记得签署《就业协议书》，该书是学校、毕业生、用人单位三方签订三方签订，旨在明确毕业生愿意去工作、单位愿意接收、学校同意推荐。适用《合同法》的规定，可以保障大学生的一些权力。 然后订立合同，其实劳动者权利谈判是有技巧的。工资谈判、工作时间、休息休假谈判、保险福利谈判。学习这门课让我有了工资的概念，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而且规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这就大大的保证了工资的分配和发放。 对于大家都知道的工作时间和加班问题，法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。且要求用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。在安排劳动者延长工作