寿光市加强“双高双强”干部队伍建设的探索新.pptVIP

寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 中共寿光市委党校　　金树亮 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 中国蔬菜之乡 中国优秀旅游城市 国家园林城市 国家卫生城市 国家环保模范城市 山东省首批“文明城市” 全国改革开放30年18个重大宣传典型之一 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 一、充分认识农村“双高双强”干部队伍建设的重要性 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 一、充分认识农村“双高双强”干部队伍建设的重要性 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 二、“双高双强”型人才的培养机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 二、“双高双强”型人才的培养机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 二、“双高双强”型人才的培养机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 二、“双高双强”型人才的培养机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 二、“双高双强”型人才的培养机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 二、“双高双强”型人才的培养机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 三、“双高双强”型干部的选拔机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 三、“双高双强”型干部的选拔机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 四、“双高双强”型干部的管理机制 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 寿光市加强“双高双强”基层干部队伍建设的探索 * * 寿光名片 第八届 2007年 24 第七届 2006年 24 第六届 2005年 25 第五届 2004年 29 第四届 2003年 38 第三届 2002年 38 县域经济竞争力百强排名 第九届 2005年 41 第八届 2004年 49 第七届 2003年 53 第六届 2002年 67 第五届 2001年 73 第四届 2000年 96 综合实力百强县排名 政治素质高　群众威信高 致富能力强　带富能力强 一、充分认识农村“双高双强”干部队伍建设的重要性 二、“双高双强”型人才的培养机制 三、“双高双强”型干部的选拔机制 四、“双高双强”型干部的管理机制 1、抓好农村干部队伍建设是农村经济发展的需要 农村富不富，关键在干部。 “帮钱帮物，不如建一个好支部” 第一阶段：1986年以前，贫穷落后 第二阶段：1986年－1997年，探索发展 第三阶段：1998年后，起步腾飞 聚三力 赢民心 增强乡镇党委的凝聚力 提高农村党支部的战斗力 扩大农村党员干部的影响力 村级组织整顿 先进性教育　　“百村扶强” 2、抓好农村干部队伍建设是农民群众生产、生活服务的需要 3、抓好农村干部队伍建设是社会主义新农村建设的需要 五通：柏油路、电话、自来水、有线电视、互联网 五化：硬化、净化、绿化、亮化、美化 两改：改灶、改厕 一有：必要的文体场所和设施 培养目标 政治上靠得住、致富群众有能力 服务群众有本领、凝聚群众有办法 选拔原则 党性强是前提、自己能富是基础 会带民富是关键、群众公认是根本 1、发挥职业学校的基础作用，提升农村实用人才的知识层次 骨干专业突出，专业特色鲜明 紧贴经济发展，育人质量一流 目前在读成人中专和高中后学历中专2850人，成人函授、脱产大专686人，函授本科360人。 五年共有8402名农村实用人才报名参加了学历教育，63292人参加了职业教育， 2、发挥培训基地的资源作用，提高农村实用人才的致富能力 一是大力加强培训基地建设 市委党校　　　三元朱国际农业科技培训中心 国家外专局培训中心寿光蔬菜新技术培训基地 二是积极开展人才培训与交流 新型农民科技培训工程 　　“阳光工程”培训 全省农业科技人才的集聚辐射中心 人才市场综合楼　　　　　　网上人才市场 3、发挥实验基地的示范作用，提高农村实用人才的带动能力 农业高新技术走廊和农业国际化走廊 蔬菜高科技示范园：博士后科研工作站和国家级引智示范园， 孙家集街道：省级引进国外蔬菜新技术、新成果示范园， 洛城街道：海外留学人员蔬菜科研开发基地 4、发挥菜博会的会展作用， 提供农村实用人才的竞技舞台 面向中国农民需求 满足中国农民选择 立足蔬菜产业基础 服务中国蔬菜发展 博览先进实用科技 展示鲜活实物栽培 档次高、规模大 景观美、影