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基层党建工作机制的完善与创新 　　摘 要： 基层党建工作关系到我国经济的发展进步的情况和社会形式，对整个国家的发展方向起着决策的作用，作为基层企业的重要模块，对于企业和社会的发展具有重要意义。如何创新基层党建工作和党建思想、完善其内容，探究新方向，对于提高基层企业的竞争力和发展力都是一个重要的课题。文章会讨论基层党建工作机制，发现党建工作中的问题和关键点，扬长避短，提出对企业发展的意见和建议。 　　关键词：基层党建 工作机制 完善 创新 探究 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-908207-0226-01 　　前言 　　基层党建工作与群众联系密切，是工作中最基础的路线和策略，是上级工作的实干政策和基础，应该把中心放在基层，基层左右执政力，部署和行动力也是由基层发挥作用。我国基层党建工作复杂，涉及到众多内容，如何探索基层党建工作的创新，实践创新，取得创新作用和效果，让基层个案深入尤其必要。应该谨遵党建，研究建设理论科学，积极进行实践活动，保证原则和规章制度。 　　一、基层党建工作的不足点 　　1.开展现状 　　多年以来，党建工作内容都大力支持群众路线的教育活动内容，一般范围大，效果扎实，起到的作用十分可观，教育活动有利于有效提高企业内部党员的修养和责任感，但党建工作还远远不止群众教育活动这一个方向，当代党建工作也有它的必要性，需要深入开展，团结党员，加深党员对党建工作的衷心和责任，规范行为和思想，提高党建的先进性。一些无责任，思想和行为危害党建工作的人则是党建工作中存在的疏漏。因此党建工作还需要不断完善，不断进步，不断保持自身的先进性，防止党员的错误思想腐蚀化，发展党的正确领导作用。 　　2.基层党建在企业中的不足 　　企业内部也和全国事业单位一样，内部的信息化采用党建网站的方式。党建网站的创建可以使得信息化在党建企业中快速传播，是一种十分常见的通用模式，不过其中存在的缺陷也显而易见，基层党员能够在党建网络中接受党建信息，但它们的关系只是单向的，无法作出回应的信息，无法达到双方互相反馈的形式，但党建工作的中心内容在思想工作上，需要党员的反馈和不断调整，更加人性化的交流才是党建工作的重点，但党建网却无法实现。 　　党建活动的教育和相关内容也过于刻板和直白，通常都是采用宣讲和直接的演讲方式传播，基层党员在接受相关教育时一般效果并不好。传统的教育方式缺乏柔性，相关的内容缺乏，相关的活动也做的不够，基层党员在活动中缺乏积极性，无法融入互动，对内容接受程度也会大大下降。企业内部的各项活动也无法紧密契合党建活动，在其举行的活动中很难找到党建内容，其相关的教育也不算深入，教育有效性不足。 　　另外一些党建工作中人员的严谨性较差，敏感度也不高。例如党建工作的内容总体无法理解，很多党建活动的思想内容就容易被错误接收，深入到精神中的内容会被曲解，在多层多次传播的情况下原本的内容已经完全变样，是较为普遍的一种现象[1]。企业内部的宣传部门工作也不积极，感应也不灵敏，无法做到新鲜的教育内容传播，无法把握重点就难以有效和集中宣传党建工作，及时基层党员有需求也无法找到问题和解决问题，各种问题被累积下来最终也无法得到合理有效的处理，加深了党建工作中的顾虑。这些对于基层党建工作的管理和政策都有影响。 　　二、党建工作完善和创新 　　1.更新思想观念 　　基层党组织必须顺应时代发展和经济趋势把握大局，认清社会管理体质和变化，策划出最新的观点和思想，准确传播教育内容，把我党的领导和战策。传统和过时的思想观念应该尽快改善，大胆改革其做法和工作机制，把创新战策和适合发展需求的观点进一步传播，切实完善和创新知道工作，积极实践找出问题所在，推动基层党建工作突破进展。注重基层党建工作的严谨和敏感。严格按照上级的指示，过滤偏激思想，增?M优秀先进的党建教育内容，基层各种工作都应该更有方式、更有创新内容来融入党建工作的内容。需要把控信息渠道的工作，让信息传播严谨，运用多种传播方式渗透传播，重视企业内部党建网站维护，警惕外来不良信息侵入，保证内部信息严肃、具有时新性，严肃打击不良分子。拓展传播信息的渠道，加速党建工作提升。 　　2.加强员工培训 　　人力资源向来是市场上的重要资源，在经济全球化的发展中其重要性在物质资本以上，企业的竞争力大小也取决于内部人才的培养情况。要重视对员工的综合能力，运用能力的培养，在激烈的竞争环境中，组织要做到更加精简和扁平化的管理模式，组织员工积极学习不断自我完善，这才是维持竞争力的先决条件。 　　企业应该建立学习组织，做好团建工作，团队培训应该把所有员工看作整体来培训，充足设置不同职位和功能的分配，结合单位自身的发展情况，建立在团队基础上对员工进行任务设计和培训[2]。在培训目标和内容中需