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如何完善社保转移接续,促进人力资源流动 　　摘 要 如今，随着社会的大力发展，人力资源的流动成为了不可避免的一个现象，农村劳动力朝着城市转移，城市劳动力也在朝着不同的区域，不同的企业转移。同时，人员在流动的过程中，难免会关系到社保的转移。但我国的社保转移制度并不完善，所以对人力资源的流动起到了阻碍作用。笔者对此进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。 　　关键词 人员流动 人力资源 社保 转移 手续 　　一、社保转移接续不完善，对人力资源流动产生的影响 　　社保转移难以跨行业、跨地区 　　分析目前的社保状况，其是由企业和员工共同进行支付的，如果产生了企业人员的流动，那么社保转移接续的手续则需要办理，其中流程繁多。不仅如此，每一个行业的社保待遇不一致，制度也有差别，导致产生了混乱的管理状况。所以，这不利于人力资源的流动。 　　除了跨行业以外，还有跨地区的社保转移。目前我国还没有制定出关于跨城乡的社保转移制度。因此，这也使得城乡之间社保转移手续不完善，不合理。不管是跨地区，还是跨城乡的社保转移，都存在一定的阻碍。 　　导致地区之间产生利益冲突 　　因为我国长久以来实行的是县级统筹，而且统筹制度是“划分收支和分级包干”。这样的制度，促使每一个地区之间利益得到了划分。因为人员的流动关系到社保的转移，所以在不同的地区之间进行社保转移，会关系到地区的利益问题。所以，很多的地方都不情愿承担这样的责任和义务。 　　社保信息不畅通 　　从目前的状况来看，我国的社会保险没有完全发挥出一定的效果。究其原因，是因为社保信息不畅通，甚至和信息化社会有所脱节，因此社保工作的效率也很低。因为社保是针对人们而设立的，如果没有起到良好的作用，那么它就缺乏一定的价值，甚至浪费国家的人力物力财力。因此可以看出，社会信息不畅通，也会对人力资源的流动产生影响。 　　二、我国人力资源的流动状况 　　在人们的生活和工作中，难免出现各种问题和状况，因此人员流动成为社会发展的常态。不仅如此，企业在经营的时候，因为各方面的需要，也不得不引进和淘汰一些员工。所以，这就导致了人力资源的流动和转移。在人力资源转移的过程中，难免会涉及社保的转移。从目前来看，我国的各个地区对于社保的政策、制度也有所不同。所以，这使得人力资源在转移的时候，社保转移手续容易影响相应的费用。一些地方的社保转移费用很高，一些地方则很低，同时这容易影响地区的利益。还有一些地区，为了减少社保转移中的手续费用，不得不控制人力资源的流动，这也给人力资源市场带来了一些影响。 　　如今，我国的人力资源存在着往发达城市流动的现状，因此发达城市的人力资源更加丰富。这些城市的经济发展的非常好，需要很多的劳动力、人力，而且劳动力价格非常高，所以人们更加愿意往大城市发展。不仅如此，农村人力资源也在逐渐向城市转移，因为城市的工作环境、交通环境较好，经济也较为发达。这就是我国人力资源转移和流动的现状。 　　三、如何通过完善社保转移接续，促进人力资源的流动 　　建立关于社保转移的制度 　　如果不将我国的社会保险转移制度进行合理化、规范化、统一化，那么就不利于我国人力资源的流动。要做到这一点，国家相关部门必须要建立科学合理的转移制度。对社保各个方面进行制约，保证其能够在正常的情况下运行。此外，也要建立完善、合理的宏观制度，对社保转移制度、政策进行细化，促使每一个地区的制度都符合统一的国家标准。这样一来，合理的社保转移制度推动了退休金、养老金等方面的分配，科学的解决了城市和农村之间、地区和地区之间，行业和行业之间的社保、住房公积金贷款以及养老金的转移问题，有利于我国人力资源的市场的正常发展，能促进人员的正常流动。 　　推动社保信息化建设工作的进行 　　在如今这个时代背景下，信息技?g大力发展，渗透了各行各业。同样，社保作为一项重要的政策和制度，为了体现出服务于人民的宗旨，必须要推进其信息化建设的进程。主要工作包括了这样两个方面：第一，加大对技术资金的投入，引进先进的信息设备、信息技术，使得社保办理更加高效率。也要借助先进的信息技术对社保信息进行整合，分析，统计，优化各项社保工作。第二，必须要提高相关工作人员的信息技术水平，使其能够熟练的操作计算机、软件，从而高效率的完成各项社保转移工作。只有这样，才能促使社保的转移和接续更加方便高效，并且有利于我国人力资源市场的正常发展。 　　循序渐进，因地制宜 　　因为每一个地方的经济状况，发展状况不同，所以社保制度也存在一些差异，要进行统筹衔接，难免会有一些难度。因此，必须要循序渐进，因地制宜。在我国东部经济发达的区域，因为三项制度的筹资水平差异不大，所以可以促使三项制度进行统一。在中部地区，因为三项制度的筹资水平存在一些差异，必须要一步一步拉近差异，可