中央公积金制养老商业保险幻灯片.pptVIP

第7章中央公积金制养老保险 7.1实施前提条件 7.2退休金给付 7.3模式评估 7.4成绩分析 7.5存在的问题 7.1实施前提条件 第一，制定并颁布老年社会保险法，作为实施投保资助型老年社会保险的法律依据； 第二，建立统一的社会保险管理机构，作为实施投保资助型老年社会保险的组织保证； 第三，强制投保； 第四，强制雇主为雇员缴纳老年社会保险费。 7.2退休金给付 为什么从1955-1984年总投保费率年年上升？ 7.3模式评估 第一，实现了老年社会保险的社会化； 第二，积累了一笔雄厚的老年社会保险基金； 第三，退休基金年年大量盈余； 第四，实现了无须国家财政拨款的自我养老保障； 第五，借助老年社会保险基金的运营解决了“居者有其屋”； 第六，促进了国家经济运行的良性循环。 7.4成绩分析 规定了较高的总投保费率 政府规定了超过物件涨幅的老年社会保险存款利率 中央公积金局很善于运用手中掌握的丰厚的老年社会保险基金 7.5存在的问题 问题一，退休金单一； 问题二，互助互济性不见了； 问题三，低薪工人的老年生活保障不一定十分可靠； 问题四，晚年生活保障存在一定风险； 问题五，雇主在高额投保费面前难免减弱自己商品的国际竞争能力。 第8章 强制个人长期储蓄养老保险 8.1智利模式出台 8.2建立个人储蓄帐户 8.3国家行为 8.4基金管理公司 8.5智利模式评述 8.1智利模式出台 智利1981年为什么要改革养老保险制度？ 智利之所以改变基本养老保险模式，是因为1924年就已建立的旧模式存在严重弊端，且不符合人口愈益老龄化的趋向。20世纪80年代以前实行年份很久的智利基本养老保险属于德国模式，尽管让大约上百个不同的养老保险机构代为管理，但国家仍包揽一切，无论在立法、执法、监控、管理等方面，政府都积极插手。 8.5智利模式评述 智利模式是如何形成的？前景如何？ 智利模式来自于新加坡，都是实行个人养老帐户制，只不过智利没有吸纳用人单位即雇主同时投保。另外，国家保障最低养老金，也与新加坡有区别。比起新加坡的个人帐户，应该说，智利模式的激励性不够大，因为无雇主同时投保。但智利采取由民营公司分散管理，鼓励公司之间竞争，投资灵活，较之新加坡模式要又胜一筹。并且，同在强制参保的规定下，智利投保人的自由度要高的多，有权自由投向任何一家公司，并自由退出。智利走的是分散式民营化管理之路。 至于发展前景，一是投保过于单一，仅仅依靠个人一方，在不提高投保费率的情况下，光靠基金投放的回报，恐怕有危险，因为不可能年年经济都景气，不可能回报率始终上扬而不出现负数，更何况智利是市场经济，不可能不受萧条、不景气等经济状况的影响。