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劳 动 法 学 绪 言 一、?? 劳动法学研究的对象 劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他关系。 劳动法学的研究对象则是劳动法及劳动法的发展规律。 劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，在我国法律体系中占有非常重要的地位，与此相适应，劳动法学是我国法学体系中一个非常重要的分支学科。 劳动法学研究的范围： （1）劳动法的基础理论知识，我国现行的劳动法律制度、法律规范；（2）我国劳动法的历史沿革和发展趋势、劳动法在实施中的情况和经验，以及外国劳动法和国际劳动立法等。 劳动法学与劳动法的联系、区别：劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门，劳动法学是以劳动法作为研究对象的。二者的区别主要在于：劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。 二、?? 劳动法学的学习方法 三、?? 学习劳动法学的意义 本章需要了解的问题是： 1、劳动法学的研究对象、范围是什么？ 2、劳动法学与劳动法的联系与区别。 3、学习劳动法学的意义。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 一、劳动法的概念 法是由国家制定或认可 ，由国家强制力保障实施的行为规范，是统治阶段意志和利益的体现。 法是调整社会关系的，由于调整社会关系的不同就产生不同的部门法，如民法、经济法、劳动法等。 劳动法学中所称的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 狭义概念上的劳动法，仅指劳动法。我国的《劳动法》是1994年7月5日颁布，1995年1月1日起施行的。 二、劳动法的调整对象 劳动法调整的社会关系是特定的，即：劳动关系以及与劳动关系有密切关系的其他社会关系。共两类关系。其中，劳动关系是主要的调整对象。 （一）、劳动关系 1、概念：劳动关系是劳动者和用人单位在社会劳动过程中发生的社会劳动关系。它是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与劳动力使用者（即用人单位）所发生的社会关系。 2、特征： （1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。劳动是这种关系的内容和实质。劳动是人们为创造社会财富所进行的有意识、有目的的活动。 （2）劳动关系的的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。双方的身份是特定的。 （3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。在这一特征上，劳动关系有平等和隶属关系的属性。 （4）劳动关系兼有人身关系和财产关系的属性。 3、种类 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系。 1、管理劳动力方面的关系； 2、社会保险方面的关系； 3、处理劳动争议所发生的某些关系； 4、工会组织与单位行政之间的关系； 5 、对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。 三、劳动法在我国法律体系中的地位 劳动法的地位即是指劳动法在我国法律体系中是否是独立的法律部门，与相邻的法律部门之间有什么区别。 劳动法主要是调整劳动关系的，这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系的特有性质。 劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅包括经济方面的内容，而且还包括政治、文化、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国法律体系中的一个独立部门，它与相邻近的法律部门之间有明显的区别（所谓相邻近的法律部门是指与劳动关系较为密切的法律部门。主要有民法、经济法、行政法）。 （一）、劳动法与民法的区别 1、调整对象不同 民法调整——平等主体之间的财产关系和人身关系。 劳动法调整——劳动者与用人单位之间的劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系。 2、法律关系的主体不同 民法关系主体——可以双方都是法 人，也可以一方是法人，一方是公 民，或者双方都是公民。 劳动法关系主体——是特定的，一 方必定是公民即劳动者，另一方是 用人单位。 3、调整的原则不同 民法调整的原则——平等自愿、等价有偿原则。 劳动法调整的原则——调整工资报酬，遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。 （二）劳动法与经济法的区别 1、调整的对象不同 2、调整的任务不同 （三）劳动法与行政法的区别 1、调整的对象不同 2、法律关系的主体不同 3、法律关系产生的根据不同 四、我国劳动法的体系和劳动法学的体系 劳动法的体系是指劳动法各项法律制 度的结构体系。它是将现行的和需要