小学教职工奖励性绩效工资实施方案.docVIP

姚集小学教职工奖励性绩效工资实施方案 为了推进绩效工资制度改革的顺利实施，加强教师队伍建设，根据《义务教育学校教职工绩效工资发放办法（试行）》，结合我实际，制定《奖励性绩效工资实施方案》。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励我教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象 按照国家规定执行事业单位绩效工资制度的在编的教职工。 三、奖励性绩效工资分配原则 （一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 （二）坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 （三）坚持“科学合理”原则。奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 四、考核办法 奖励性绩效工资严格按照此方案实事求是地考核,以教职工的师德、工作量、考勤、教育教学业绩和教学过程进行考核打分，每学期的总分为100分。 (一)师德（20分）：主要考核教职工在遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。 (二)工作量（20分）：量化出学校所有岗位学期工作量。全体教职