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浅析用电检查与反窃电工作面临的问题与对策 　　【摘要】：当前，各种机械设备的使用数量逐渐增加，不论是个人用户还是企业，其用电量都在快速增加。一些人为了自身的经济利益，开始对其他用户的电力能源进行窃取。这种情况不仅导致传输到用户手中的电力能源达不到使用要求，损害了用户的合法权益，而且还会对整个供电系统的工作造成影响，不利于电力企业的发展。因此，加强研究用电检查与反窃电工作面临的问题与对策具有重要意义。 　　【关键词】：用电检查；反窃电；问题；对策 　　1用电检查工作现状及面临的问题 　　1.1法律法规的执行问题 　　针对窃电、违规用电事件的不断发生，国家颁布了《电力法》等法律法规对其进行约束，使这些违规现象得到了一定的控制。但是，《电力法》可操作性不是很强，对于一些不良用电现象，其发挥的作用受到一定的限制。因此，根据电力企业的需求，电力部门颁发了一些规章制度，如《电力供应与使用条例》等，这部分法律法规可操作性较强，但是其相对《电力法》而言，具有的法律效应较弱，在实际应用中常常处于被动的地位，不利于司法应用。 　　1.2部分农村地区窃电行为比较严重 　　在新形势下，虽然用电检查的力度得到了空前的提升，用电检查的方法也在推陈出新，但总体而言，针对农村窃电的保护及检查也难以应对当前阶段的农村窃电问题。这主要是因为在农村地区进行用电检查不仅需要投入较大的人力物力，同时还需要着重应对农村地区复杂的窃电问题。农村地区的用电情况比较复杂，在防窃电的具体保护中，需要结合农村地区窃电的不同情况采取相应的防窃措施，否则农村地区的窃电问题将难以根治。在农村地区，相比城市用户，在实际窃电中更加的隐蔽，用电检查人员很难入户进行实际检查，更有甚至通过对电流表、电能表等进行细微处理，就可以实现轻松的窃电，这给用电检查带来了较大的难度。 　　1.3电力管理检查人员素质参差不齐 　　电力管理的完成质量高低与电力部门的工作人员的素质有很大关系。如果电力管理部门的人员综合素质和工作能力都比较优秀，那么对于电力资源的管理就会有很大的促进作用，另外一方面，如果电力管理人员的队伍组成参差不齐，人员综合素质有高有低，那么对于整个电力资源的管理工作就会产生相应的阻碍，不利于电力资源的合理管理，甚至会影响到后续的工作安排。通过研究和调查，能够发现在一些电力管理部门之中，有的工作人员的业务素质还停留在比较传统的电力资源设施上，对于现代化的电力资源管理不能够起到带动作用，极大的影响了电力资源管理的质量。另外一方面，随着我国对于电力资源的重视程度的加深，国家电网框架建设逐渐完善，整个电力部门的应用人才逐渐向高技术和高标准上靠拢，传统的电力管理工作人员的工作思维和模式不能?蚋?上时代发展的面貌。另外一方面，电力资源的管理设备也是影响电力管理质量的一方面，我国还存在一些传统的陈旧的电力资源管理设备，这种设备跟不上时代发展，应该要进行电力管理设备的更新和换代，从硬件设施上来促进电力资源管理工作的质量提高。 　　2电网企业优化用电检查工作的具体对策 　　2.1整治窃电与宣传护电方式同步进行 　　用电检查是供电企业义不容辞的责任，更是打击违法犯罪的必然之举。在用电检查过程中，为了根治窃电行为，严厉打击犯罪行为，供电企业必须在实际的行动中，整治窃电与宣传护电同步进行。一方面要加大窃电行为的打击力度，一旦发现要采取严厉的整治措施，以全面提升防窃电工作的力度，以法律为武器严格打击窃电行为。窃电行为的危害是巨大的，不仅影响着电力系统的安全运行，同时也威胁着窃电人自身的生命安全。因此，在窃电保护的过程中，必须强化对窃电行为的整治力度。全面分析各类窃电行为，特别是一些新兴的窃电行为，一经发生要严格予以惩处。另一方面，在整治窃电的过程中，还应该将宣传同步进行，大力开展合法用电的宣传教育工作，使得广大用电用户认识到合理用电的重要性，自觉合规合法用电。在实践调查中，很多人缺乏对窃电行为的认知，认为私自搭设电线等属于个人行为。因此，在窃电保护的过程中，必须加强对这方面的宣传与推广，将窃电危害及对法律后果等一并纳入宣传内容中，运用多种多样的宣传方式，如入户宣传、网络宣传、媒体宣传等来进行全面的宣传工作。 　　2.2建立良好的工作队伍 　　为了更好地开展用电检查与反窃电工作，需建立综合素质更高的工作队伍。人员招聘时要严格要求，不仅要求其对当前先进的知识理论具有较深入了解，而且还要对其思想道德品质进行考察，只有两者达到要求，才能录用，严格抵制“关系户”。实际的工作过程中，要定期对工作人员进行培训，进一步提高其工作能力。培训结束后，要对工作人员进行考核，考核达到要求的人员可以回到工作岗位上，并且对成绩特别优秀的人员进行奖励；而对于考核不合格的人员来说，继续对其进行培训，多次考核不合格后将其辞退，