ｘｘ电脑印刷部劳动管理办法精选.doc

ＸＸ电脑印刷部劳动管理办法 为维护本部正常的经营秩序，努力提高工作效率和服务质量，特制定本办法。 　　一、考勤管理 　　部门经理负责员工考勤的日常管理，要认真负责的做好考勤表的填报工作。月底汇总后报公司办公室审核，作为发放工资、奖金，考核出勤率的依据。 　　二、作息时间 　　本部实行全天候轮休工作制，节假日照常上班，作息时间早上八时至下午五时(变换季节后作息时间及值班、换班时间另定)。 　　三、上、下班 　　1、员工必须按所在部门规定的班次出勤，严格遵守上、下班时间，对承办的工作争取时效，不拖延，不积压。 　　2、上班时间不得擅离职守、偷懒、睡觉、闲聊、扯皮、吃东西、看与业务无关的书籍、干私活、大声喧哗、私自换岗或上电脑打游戏、听音乐。 　　3、当班卫生值日员必须在上班前打扫好生产、经营场内外的卫生，确保准时营业。 　　四、旷工 　　1、擅离职守、迟到、早退一小时以上做旷工论处。 　　2、因工作需要，节假日加班(八小时以外加班)，由领导具体安排，干部、职工不得借故推诿，否则以旷工论处。 　　3、上班不到或不服从工作安排、擅自离开指定岗位以旷工论处。 　　4、代假、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。 　　5、为人伪造出勤记录、为擅离职守者作假证明，一经查明属实，双方均以旷工论处。 　　五、请假 　　1、员工请事假、病假等不论时间长短，一律填写请假单，二天内由部门经理批准后生效，二天以上由公司业务经理批准后生效，部门经理请假必须报公司经理批准方可生效。请假归来按批准权限及时销假，未销假以旷工论处。 　　2、请假均应提前办理请假手续，特殊情况确实不能办理的，事后必须及时办理补假手续，未补手续以旷工论处。 　　3、请假单应附在考勤表后一并报公司办公室。 　　六、假期 　　(一)例假日 　　元旦1天、春节7天、五一劳动节日1天、国庆节2天、妇女节1天(限女性)、员工生日1天。例假日若逢星期天，其隔日不予补假。(例假日不扣基础工资)例假日由部门安排休息或节后补休、如不能安排休息的则按加班规定发给加班工资。(孕妇不安排例假日、星期天加班和业务加班) 　　(二)员工婚假 　　本部员工结婚，女满23周岁以上、男满25周岁以上，可享受晚婚假18天，(包括例假日、星期天)男、女有一方不满以上岁数给假3天。超出请假时间视为事假。(婚假期间，月基础工资照发，按日计算。另外发放100元的婚假补贴) 　　(三)其它婚丧假 　　子女结婚给假3天；父母、配偶死亡给假5天；祖父母、岳父母、公婆、子女死亡给假3天；以上假不扣月基础工资。 　　(四)病假 　　员工请病假一律凭本市人民医院的病假证明(地方病、急诊、出差在外)方可请病假，不扣基础工资。(长期病休不在此例) 　　(五)事假 　　按请假规定办理手续，否则作旷工处理；事假扣发当日基础工资，月出勤不足二十二天，扣发当月奖金。员工请假期间，经理有权重新调整工作岗位，在岗员工要积极配合，不服从安排作旷工处理。 　　(六)工伤假 　　员工因公负伤不能出勤，由医院出具病情证明，经公司审核可享受公伤待遇，工伤期间的工资和医疗费由公司负担(工资按受伤人前三个月的平均工资水平发放，按日计算，不包括加班工资)，工伤不包括违反操作规程造成的伤害。 　　(七)产假 　　(1)晚育产假三个月，期中产前休息半个月，不得放在产后休息，产后休息二个半月。晚育产假期间，月基础工资照发，另外每月发放150元的产假补贴(违反计划生产不享受此待遇) 　　(2)女工哺乳期一年，每天给予一小时的喂奶时间(不扣工资)，由女工合理安排。 　　(3)女员工婚后实行计划生育，分娩以500元医疗费实行包干，再婚分娩等其它情况一律不报销。 　　奖惩办法 　　一、奖励： 　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给予50～1000元奖励及物资奖励。 　　1、对改善公司经营管理，提高服务质量有突出贡献者； 　　2、在服务工作(生产经营)中，取得优异成绩者； 　　3、严格开支、节约费用、降低成本有显著成绩者； 　　4、服务态度好，为公司获得荣誉者； 　　5、发现事故苗头，及时准备采取措施，避免事故发生者； 　　6、技术革新、改革设备有成效者； 　　7、爱护公物，为保护国家财产和人民生命安全，见义勇为者； 　　8、讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者； 　　9、拾金(物)不昧者； 　　10、努力学习业务知识，成绩优异并能指导工作者； 　　11、能模范地遵守公司各项规章制度，积极地开拓业务，工作卓有成效、全年无事假、生产 　　无事故者。 　　二、处罚