新员工团队拓展训练方案(范本).docVIP

新员工团队拓展训?练方案 新员工团?队拓展训练方案 ? 一、?训练背景 由于公?司的业务迅速扩张?，规模日益扩大。?人员需求越来越大?，新进员工越来越?多，部分新进员工?还未能充分职业化?，他们的责任意识?、沟通意识、创新?意识、团队意识还?有待提高。为实现?新员工特训目标，?打造一支优异的蓝?韵人力资源队伍，?培训发展部经过充?分的研讨，认为有?必要在新员工特训?中增加团队拓展训?练。 ? 二、训练目标 ? 1?、树立主动沟通的?意识，学习有效团?队沟通技巧。 ? 2、打?破成规，重新审视?自我，增强创意思?维能力。 ? 3、增进学?员相互认知和理解?，提高团队的信任?和宽容。 ? 4、熔炼团?队精神，加强团队?凝聚力，树立合力?制胜的信念。 ? 三、拓?展训练后参训人员?的如下素质和意识?将得到提高 ? 1、积?极主动的沟通精神? 2?、双赢思维、补位?意识 ? 3、面对变化的?正确管理方法 ? 4、对?团队具有高度的责?任感 ? 5、富于创新精?神、主动求变 ? 6、欣赏他?人，鼓励他人，美?他人 ? 四、方案设计理?论特点 项目整合?训练内容包含室内?项目和户外项目，?整个培训中体力与?脑力活动充分结合?，在项目的实施中?充分进行体验和感?受，并共享别人的?体会与心得。一系?列活动使得参训员?工对整个培训保持?高度的热情及参与?感，项目设计环环?相扣，对于一些基?本理论在游戏中进?行意识、体会和理?解，再分享讨论并?融会贯通形成理论?，进而运用到实际?工作、生活当中。? 五、拓展培训纪?律要求 ? 1、培训时?必须严格遵守培训?规则和公司有关纪?律，严禁脱离团队?擅自行动。 ? 2、参加?培训时必须穿运动?鞋，着装简洁适合?运动，女士请不要?穿裙子。 ? 3、如患有?不适于参加激烈运?动疾病人员应事先?通知培训组织者，?以作统一安排。 ? 4、?请保持训练区域的?整洁，产生的垃圾?或废物请随身带走?，自觉保护环境卫?生。 六?、课程设计方案 ? 1?、参训人员： ? 新员工特训班?全体员工 ? 2、拓展地?点： 公司?拓展训练场 ? 3、培训?形式： 1?5人至18人左右?为一组，每一组选?一位组长，在教练?的指导下进行游戏?，教练就游戏的目?的和作用对学员进?行引导，学员对游?戏过程进一步进行?体验和感受。 ? 4、课?程流程： ? （1）使团队?通过竞争提高他们?的效率； ? （2）使队?员认真体会自己在?团队里承担的责任?； ?（3）让团队领导?发现团队问题，改?善团队管理方法，?提升团队领导力。? 6、 ?游戏规则： ? （1）将所?有参加的人，在两?分钟之内分成平均?分成两组。 ? （2）挑?选男女队长各一名?，组织团队进行比?赛，队长不参加比?赛。 ? （3）教练要求?队长宣誓，问三个?问题： ?有没有信心战胜对?手 、 如果失败?，敢不敢于面对队?员的指责 、 如?果失败，愿不愿意?承担由此所带来的?一切责任 ? （4）全队学?员进行报数，速度?越快越好。 ? （5）分别进?行6轮比赛，每轮?比赛间隔休息1分?钟。 （?6）每轮比赛进行?奖惩。输者，由队?长率领队员向对方?表示诚服，并对对?方队员说： ? 愿赌服输，恭?喜你们！ 并由男?女队长做俯卧撑1?0次，如果以后再?输，俯卧撑的次数?将会乘倍递增。赢?者，将全队哈哈大?笑，以示胜利。 ? （7）记?录每轮比赛的结果?。 7、?游戏结束，教练引?导大家讨论： ? （1）每?个人都同意所有的?意见吗？如果不是?，为什么？ ? （2）?谈谈责任心对我们?人生的体会？ 游?戏二： 一?圈到底 ? 1、 游戏?时间： 4?5分钟左右 ? 2、 小?组人数： ?18人左右 ? 3、 所?需物品： ?呼啦圈2个 ? 4、 游?戏概述： ?人与人之间通过沟?通互相了解，达成?共识。此游戏旨在?检视一个团队中人?员彼此沟通的状况?，同时帮助畅通沟?通渠道，以推动今?后的相互协作。 ? 5、? 游戏目的： ? 使学员彼此以?非语言形式进行沟?通，以高难度沟通?形式完成低难度活?动。 6?、 游戏规则： ? 所有学员手?拉手围成一圈，用?呼啦圈穿过所有人?的身体回到原位。?在活动过程中，不?能以语言为沟通工?具，只能依靠肢体?语言和眼神进行沟?通，相互拉着的手?不能放开，也不能?用手指去勾呼啦圈?。计时，看最快用?了多少时间完成。? 7、 ?游戏结束