法定途径分类处理人社领域信访诉求主要途径清单.DOCVIP

附件 省人力资源和社会保障厅通过法定途径分类处理信访投诉请求清单 一、劳动人事争议调解仲裁途径:用人单位与劳动者（工作人员）之间发生的劳动人事争议，引导其走劳动人事争议调解仲裁途径 序号 诉求事项 依 据 1 因确认劳动关系发生的争议 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等 2 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 6 法律、法规规定的其他劳动争议 二.劳动保障监察途径：对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章等侵害劳动者合法权益的，且未超过2年期限的，引导走劳动保障 监察途径 序号 诉求事项 依 据 1 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》、《职业技能鉴定规定》、《劳务派遣暂行规定》、《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国社会保险法》、《禁止使用童工规定》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等 2