272-台大商学研究所 组织行为与人力资源管理组 博士班规定.docVIP

台大商學研究所 組織行為與人力資源管理組 博士班規定 （87學年度適用） (一)修課規定 主修生 必修課程 組織行為研討 人力資源管理研討 選修課程 西方管理思想研討、組織理論研討、 企業文化研討、獨立研究、 組織發展研討、訓練與發展研討、 薪資管理研討、企業倫理研討、 績效評估研討、勞資關係研討、 決策行為研討、激勵與領導研討、 管理經典研討、組織設計研討等 任選四門 研究方法 方法論、調查研究、定性研究、 實驗設計、多變量分析、行銷計量模式 時間序列分析、資訊管理研究方法 任選三門 副修生 必修課程 組織行為研討 人力資源管理研討 選修課程 管理哲學研討、組織理論研討、 企業文化研討、獨立研究、 組織發展研討、訓練與發展研討、 薪資管理研討、企業倫理研討、 績效評估研討、勞資關係研討、 決策行為研討、激勵與領導研討、 管理經典研討、組織設計研討等 任選二門 (二)資格考試規定 主修生 科 目： 必修課程 12/10-30 take-home-exam 選修課程 11/1-12/10 take-home-exam 研究方法 10月 in-class-exam 副修生 科 目： 必修課程 12/10-30 take-home-exam 選修課程 11/1-11/20 take-home-exam （三）其他規定（畢業最低發表門檻） 發表一篇 台大商學研究所 組織行為與人力資源管理組 博士班規定 （88-93學年度適用） (一)修課規定 主修生 必修課程 組織行為研討 人力資源管理研討 選修課程 西方管理思想研討、管理哲學研討、組織理論研討、企業文化研討、獨立研究、組織發展研討、訓練與發展研討、薪資管理研討、企業倫理研討、績效評估研討、勞資關係研討、決策行為研討、激勵與領導研討、管理經典研討、組織設計研討、華人組織行為研討、華人人力資源管理研討、跨文化人力資源管理研討、跨文化組織行為研討、網路與組織研討、企業與環境研討、知識管理研討等 任選四門 研究方法 方法論、調查研究、定性研究、 實驗設計、多變量分析、行銷計量模式 時間序列分析、資訊管理研究方法 任選三門 副修生 必修課程 組織行為研討 人力資源管理研討 選修課程 同左 任選二門 (二)資格考試規定 主修生 科 目：必修課程 考試方式：筆試，方式為 In-class 副修生 科 目：必修課程 考試方式：筆試，方式為 In-class （三）其他規定（畢業最低發表門檻） 組織行為與人力資源管理 （88學年度入學生開始實施）. 至少發表（或被接受）A、B二者擇一 A.兩篇下列期刊之文章： （1）台大管理論叢（2）管理學報（管科會） （3）管理評論（政大）（4）中山管理評論 （5）亞太地區或國內知名期刊（由組內老師開會認定） B.一篇SSCI期刊 上述資格考與畢業規定，從88學年度入學者開始實施，87學年度（含）以前之舊生可就新制或舊制任選其一 台大商學研究所 組織與策略 組博士班規定 （94、95學年度適用） 先修課程未具管理背景者，應修門以上基本管理課程召集人認可 核心 必修課程 研究 方法 至少選三門 方法論 實驗設計 計量經濟 定性研究 多變量分析 最適化理論 時間序列分析 行銷計量模式 選修 課程 至少選二門 研究所以上，與未來研究方向相關之選修課程，經召集人可 副修類 課程 規定 副修類課程須經召集人及組內教師同意 資格 考試 規定 就所選之核心必修課程中選擇兩門筆試 通過標準：70分 畢業 門檻 修完本組要求之課程 2. 論文發表(或被接受)滿足以下二類期刊其中之一 SSCI 期刊一篇 TSSCI期刊兩篇 台大商學研究所 組織行為與人力資源管理組 博士班規定 （96學年度起適用） 先修課程未具管理背景者，應修門以上基本管理課程召集人認可 核心 必修課程 研究 方法 研究方法： 選修 課程 選修： 副修類 課程 規定 副修類課程須經召集人及組內教師同意 資格 考試 規定 資格考： 組織行為或人力資源管理 擇一科考 畢業 門檻 修完本組要求之課程 2. 論文發表(或被接受)滿足以下二類期刊其中之一 SSCI 期刊一篇 TSSCI期刊兩篇  台大商學研究所 組織行為與人力資源管理組 博士班規定　 課程 先修課程 未具管理背景者，應修三門以上基本管理課程，經召集人或指導教授認可 核心必修課程 組織行為研討 人力資源管理研討 研究方