299-咸宁学院2011年度处级干部考核实施方案.docVIP

咸宁学院2011年度处级干部考核实施方案 一、组织领导 在学校党委统一领导下，成立考核工作领导小组，办公室设在组织部。具体组成如下： 1.领导小组 组 长：夏再兴 副组长：吴基良 成 员：赵学群 吴义煌 钟儒刚 白育庭 马 达 2.考核工作办公室 办公室主任：赵学群(兼) 办公室副主任：黎群武 成 员： 余英宏 李志雄 曹祥海 杨时林 曹小莉 杨益明 陈睦富 吴世新 王 勇 范 杉 刘祖松 吕 红 闵 清 程梦琳 陈洪国 程正则 邹绍华 高 远 陈 志 陶炎武 胡俊超 王森林 李 华 李爱国 徐家柏 石正义 二、考核对象 全校在职处级干部（含督导员）。 三、考核实施办法 处级干部的考核内容和考核等次与基本标准，按照《咸宁学院中层领导班子和处级干部考核办法》（咸学院党发〔2009〕46号）的有关要求进行。 四、考核程序 处级干部考核工作按照干部层级管理、分类考核的原则，分党政机关和直属单位组（含督导员）、教学科研单位组进行考核。附二医院处级干部年度考核不再单独进行。 1.个人述职 根据年度工作计划确定的目标和任务，结合自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，填写《咸宁学院处级干部年度考核登记表》，并按考核要求在民主测评会前进行述职，述职报告要求简明扼要，实事求是，重点围绕职位职责和中心工作，说明特别贡献。考核登记表在述职述廉以后当场上交两份至考核工作小组，作为组织考评的依据之一。 述职范围：部门正职（或主持工作副职）大会述职，述职时要介绍副职及其分管工作。 述职时间不超过6分钟。 2.民主测评 民主测评时，各组参会人员在听取被考核对象述职后，对其在德、能、勤、绩、廉等方面的表现按照优秀、称职、基本称职、不称职四个相应等次进行测评。 3.组织考评 处级干部的组织测评工作依据《咸宁学院中层领导班子和处级干部考核办法》要求，由各考核小组根据本人述职报告、民主测评情况，对照2011年目标管理责任书和部门职能、职位职责，对考核对象评基本分，围绕中心工作评重点分，针对薄弱环节评难点分，鼓励突出贡献加亮点分。 各组负责汇总本组各考核对象民主测评和组织考评成绩，并形成初步考核评价意见。 考核结果中，优秀等次比例不超过测评对象的15%。 考核工作办公室对各考核小组提供的处级干部民主测评和组织考评结果进行统一汇总整理，形成报告上报考核工作领导小组。 4.结果公示 考核结果在被考核对象范围公布，如有疑义，可以在两天内申请复核，由考核工作办公室负责答复。 五、测评考核分组 1.第一组 测评对象：党政和直属单位正副处级干部、督导员 召集人：黎群武 参评领导：党委全体成员 参评人员：党政和直属单位正副处级干部、督导员，科级干部代表 考核工作人员：陈睦富 杨和平 2.第二组 测评对象：教学科研单位正副处级干部 召集人：黎群武 参评领导：党委全体成员 参评人员：教学科研单位正副处级干部、院部教师代表 考核工作人员：张劲松 田秀琴 六、考核要求 1.加强对考核工作的领导和指导，处理好民主与集中的关系； 2.考核测评要坚持走群众路线，充分听取和广泛征求群众意见，既要注重干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，评价干部力求客观公正； 3.考核工作组所有成员必须按照考核要求，切实履行职责，严格遵守考核纪律，未经许可不得擅自泄露或发布考核信息； 4.参加测评的干部、教师要严肃认真，实事求是地评价每位被测干部。 除上课、因公出差、因病等原因不能参加测评需要请假外，所有参评人员不得迟到、早退、缺席，违者将予以通报批评。 5.《咸宁学院处级干部年度考核登记表》述职后提交考核工作人员。表格一律用K6格式。 附件： 1.《处级干部年度考核登记表》 2.《咸宁学院处级干部2011年度考核时间安排表》 处级干部年度考核登记表 （2011年度） 单位： 填表日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 文化程度 现任职务 任职时间 分管工作 个 人 总 结 个 人 总 结 民 主 测 评 情 况 应 参 加 人 数 实 际 参 加 人 数 得 票 情 况 优 秀 称 职 基本称职 不称职 考 核 领 导 小 组 意 见 年 月 日 学 校 党 委 意 见 （盖章） 年 月 日 备 注 咸宁学院领导干部2011年度考核时间安排 ? 时? 间 工作安排 参加人员 召集人 地?