329-义乌市ldquo;十一五rdquo;企业经营管理人员.docVIP

义乌市“十一五”企业经营管理人员 培训规划 为了加强企业经营管理人员培训，建立一支高素质的企业经营管理者队伍，增强企业核心竞争力，根据《义乌市“十一五”人才发展规划》、《2006—2010年义乌市干部教育培训规划》和《2006年—2010年浙江省企业经营管理人员培训规划》等文件精神，结合我市实际情况，制定本规划。 一、企业经营管理人员培训的指导思想、基本原则和工作目标 （一）指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照中央、省委关于人才工作和人才队伍建设的部署和要求，围绕建设先进制造业基地为目标，认真落实科学发展观，充分利用现有教育资源和现代教学手段，突出培训重点，加大培训力度，规范培训内容，改进培训方法，完善培训管理，进一步提高企业经营管理人员培训工作的针对性和实效性，努力培养一支高素质、善经营、懂管理、适应国际竞争需要的经营管理人员队伍。 （二）基本原则 坚持提高政治素质和经营管理水平相结合，坚持普及培训和重点提高相结合，坚持脱产培训和在岗培训相结合，坚持完善激励机制和加强组织引导相结合，正确引导企业经营管理人员培训工作向科学化发展。 （三）工作目标 以政治理论、党和国家政策法规、工商管理和现代经济理论培训为主要内容，建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员培训机制和广覆盖、多层次的培训网络，创新培训管理体制和运行机制，不断加强和改进企业经营管理人员的培训工作。力争到2010年底： 1、市规模以上企业的高层管理人员普遍接受比较系统的工商管理知识培训； 2、市规模以上企业中层以上经营管理人员大部分完成工商管理知识轮训； 3、中小企业经营者和个体、民营企业主普遍接受短期实用性工商管理知识培训； 4、企业经营管理人员一年期以上高层次培训300人。其中：（1）参加MBA或EMBA等班250人左右；（2）国际合作培训50人以上； 5、参加省和市企业经营管理人员各类培训2万人次以上； 6、组织市场经营人员参加各类培训1.5万人次以上。 二、企业经营管理人员培训的工作要求 （一）积极提升经营管理人员素质，拓宽培训渠道。 1、广泛开展适应性短期培训。根据企业改革与发展需要，开展管理创新、技术创新、品牌创新、资本运营、市场营销、领导艺术、资源节约、环境保护、社会责任、安全生产、人力资源、政治理论、政策法规、职业道德等内容培训。适应扩大开放的要求，积极开展国际贸易、金融、科技、财税等专业知识的培训。认真举办有关的法律法规培训班，促进企业依法治企、守法经营。广泛开展计算机应用和网络知识培训，推进企业信息化建设。 2、加强中小企业管理人员的培训。中小企业管理人员培训要打破所有制界限，面向全社会各种经济成分的企业，培训内容应以系统的工商管理基础知识为主，适应性短期培训与之配套。企业工商管理知识培训可参照省经贸委制定的指导性教学大纲执行。要积极组织引导中小企业管理人员的培训，认真总结前几年的培训经验，努力探索适合我市企业管理人员培训的新路子。 3、加快高层次经营管理人员培训。鼓励企业高层管理人员和后备人员在职攻读工商管理、工程等硕士学位教育，加强与省内外有关高校合作开展MBA或EMBA核心课程的培训，进一步加大对总会计师、总经济师、总工程师以及资产评估、营销、环保、安全、企业法律顾问等企业急需的各类专业人员培训，积极争取教育主管部门的支持和有关高校的配合，组织开展企业经营管理人员学历、学位教育工作。 4、积极拓展国际合作培训。鼓励企业经营管理人员出国培训，学习国外先进管理知识，提高他们参与国际经济合作的实务水平。有计划地组织选派企业高层经营管理人员赴国外参加中短期高级项目培训或到国外攻读学位，努力培养高层次、外向型的企业管理人员。聘请国外专家来我市开展现场咨询或举办形式多样的学术报告会、研讨会等。 5、大力推进企业自主培训。要充分调动企业自主培训的积极性，大力营造企业自主培训的良好社会氛围，鼓励和引导企业特别是集团（大公司），结合自身特点和发展的需要，自主选择培训院校，自主确定培训对象、培训内容和培训形式，积极开展各种形式的自主培训。 （二）利用现代教学手段，改进培训方式。 充分利用教学资源和现代化的教学手段，积极探索灵活多样的培训方式。可充分运用广播、电视、信息网络等载体，采用远程教育、在线学习等现代培训方式开展培训，通过情景模拟、案例教学、现场教学、问题教学等现代培训的教学方法，调动学员学习的主动性和创造性。还可以积极推广分类培训和菜单式选课，有针对性地多办专题研讨班、短期强化班，实现个性化、差别化培训，着力增强培训效果。 （三）加大经费投入，形成